“凡事预则立，不预则废”这句话，在每一次升起想要跟领导提升职加薪的念头时，尤其要默念几遍。贸贸然去跟领导没头没脑地说自己要求升职、要求加薪，大概率是不会成功的。觉得自己的工作量太大、收入太少，想要加薪，应该怎么做呢？
1、要明白公司给员工加薪的逻辑是：未来发展潜力第一，功劳第二，最后才是苦劳
站在员工的角度，我们常常会觉得：我每天加班加点做了这么多事，却只拿这么一点工资，太不公平，公司应该给我加工资；
但站在公司的角度，在考虑应该给谁加工资时，首先想的是：哪些员工才是符合公司未来战略发展需求的？那些掌握着公司未来发展不可或缺技术和特质的员工，才是公司不惜用一个较高的成本留下来的人才，因此，即便这些人可能原本已经拥有高薪了，公司还是会优先考虑提高他们的待遇；
在满足了这部分最核心人员的加薪诉求后，公司才会考虑对过往为公司做出了重大贡献的员工加薪，一般来说对于这部分人，公司也会区分：今后仍然有巨大发展潜力的，可以加薪处理，今后发展潜力一般的，会对重大贡献进行一次性的奖励，而非加薪；
满足了前面两种员工的需求，接下来如果公司还有预算，才会考虑那些有“苦劳”的员工，但一般来说，如果只有“苦劳”，即便加薪，幅度也不会太大。
2、评估自己在未来发展潜力、过往工作贡献及苦劳方面的表现
你是否理解公司未来发展重点需要的是什么方面的人才？自己在此方面有什么优势？如果有，那很好，这是你进行加薪谈判的最重要筹码，比说自己的“工作量与收入不成正比”更有用；
如果没有，则需要思考：平时自己是一个具有较强好奇心和求知欲的人吗？在个人的学习成长上都花了多少时间和精力？面对新事物，你是一种想要探究一番的态度还是漠不关心甚至本能地排斥？通常来说，不管公司未来的战略是什么，能够符合和适应新变化的员工，一定都是拥抱变化、开放心态并善于学习的。
除此之外，再看看自己在过往工作中有哪些特殊的贡献，为公司节省了更多成本、优化了流程较大提升了效率、加强了公司的安全管理等等，有这样的成果，才能反应出你的工作量是有成果的，也能够增加你跟领导提加薪成功的概率；
最后，自己的工作量要跟其它同事做个比较：别人是不是也是相同的工作量甚至更多？别人花多长时间完成？你自己的工作方法有没有改进空间？只有先自我质疑，才不会被领导质疑，谈加薪的成功机会也就更大。
3、做好必要的准备，再去跟领导提加薪
如果通过以上的步骤发现自己还是应该主动跟领导提加薪，那么在正式提之前要做好必要的准备：
能证明自己潜力、过往贡献、工作量确实很大的证据等材料做一些整理，并通过一个比较直观的呈现方式做出来，最好用数据说话，作对比图或对比表等；
提前设想领导都会提出哪些问题和质疑，并一一想好应该如何回应；
想好自己的加薪目标，跟领导提的要求要比较明确，且已经提前综合考虑基本确认领导能够接受；
找一个比较合适的时机，比如领导相对不是很忙，心情比较好的时候会是一个不错的选择。
相信通过以上这些步骤，跟领导要求加薪，成功的概率会大很多。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。