事业单位不能准时发放工资还要求准时上班,违反了劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位不能准时发放工资是违反劳动法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起解除劳动合同的请求。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实的劳动监察大队会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司劳动监察大队会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决，（一）到劳动行政部门举报。（二）也可以直接申请仲裁。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。（四）根据相关规定，在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

不违法啊，事业单位的工作有一定的特殊性，工资发放也有一定特殊性这是财政发的，说白了就是政府养着你们。不能因为工资不准时就上班不准时除非你不想干了。公务员有公务员法，事业单位有事业单位管理条例，普通职工才归劳动法管。

Answer 3

没违反劳动法，准时上班是规章制度，任何在职人员都有义务遵守。事业单位的工资属地方财政拨付，不能准时发很正常，因当地财税出现状况而引起，所以，上班要求守纪守规是不违法的。本回答被网友采纳