公司不按时发工资，还制定那些上班迟到请假扣钱的制度，请问这样有没有触犯劳动法啊？

Question

迟到要扣20元，请假要扣60元……有时还拿一些空白的文件让我们签名，请问我们应该怎样维护自己的合法权益？

Answer 1

　　用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 2

不按时发放工资可以去劳动局投诉，迟到扣钱是公司管理制度是可以的。但无论哪种情况除非你不想在哪里干了，不然就这么着吧。换个企业基本也都这样，不过工资可能会及时发。除非你去公务员或事业单位。追问

哎……有时候加班不付加班费呢？

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Answer 3

若无规矩，哪来方圆。公司有自己的规章制度，这是无可厚非的。只要规章制度不违反劳动法律的强制性规定，是有效的。作为员工，应当遵守公司的规章制度。至于请假扣工资的问题，不能一概否定，应具体问题具体分析：如果是因病请假扣工资，那是与法相悖的。

Answer 4

迟到早退扣款是公司的管理规定，只要额度不太离谱这是正常的，企业如果因为特殊原因未能按实发工资也是正常，但是长期拖欠工资，这就是违法的，在发生劳动纠纷时，可以去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

Answer 5

每个公司都有奖罚制度的，如果你感觉自己的合法权利受到侵害，搜集好证据然后到当地的劳动部门进行举报！追问

可是他的制度里只有罚的，没有奖励的，他把他的责任都撇清了，而且我们好多时候都无偿加班。

追答

现在好多私人单位对员工非常苛刻，无偿加班的话你要搜集好证据！你们也可以约好几个人一起去跟老板谈，问他为什么只有罚没有奖，注意私下里带好录音，把你们的谈话都录下来去举报才有效，还有工资单也要保留好，应该奖罚是一致的！

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