公司给一部分员工放长假一个月,没过两天又通知员工去上班,该如何处理。

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-09-05

那就去上班呗，随时接受公司的调度。相信你放长假一个月也很难熬，还不如踏踏实实的去上班。

相似回答

如何应对企业给员工放长假、变相裁员的问题?答：不错，这种现象不光发生在中国企业，就连外国企业都受到了冲击，这主要是因为中国工人的人工成本提高了，外国企业无法追求更高的利益了，所以外资企业纷纷撤资，造成相关产业链的企业大量裁员，其实除了金融危机的影响外，更主要的原因还是在新的劳动合同法的实施上，新劳动合同法确实是维护了劳动者的权益，...

公司通知放假待岗,属于未为劳动者提供劳动条件吗?答：一、公司停工放假，必须要有合法合理的理由。比如这次疫情原因就是。也就是说公司遇到经营困难、经营性调整、不可抗力等原因造成一定时间内无法正常工作，这些理由必须是真实的、合理的。二、公司停工放假，必须要提前书面通知员工。书面通知肯定是必须的，毕竟口头的没有法律效力。通知里一般要说明...

工厂放长假,每个星期要求员工签到两天,劳动法合理吗?答：只要有发工资，就是合理合法的，因为这是属于企业内部自由决定的事宜。

公司效益不好让员工放假怎么发工资?答：公司效益不好让员工放假就每月发基本工资，以维持其生活费，但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入，或允许其辞职按规定发给离职工资。

五一调休遭吐槽,用带薪休假打破“长假靠凑”,你是怎么看的?_百度知 ...答：用带薪休假打破“长假靠凑”也有的网友表示要么就别凑长假了，要么就实实在在的多放几天。还有的网友将练习本给拿了出来，仔细的将五一放假的这笔账算了一下。虽然五一放假有5天的时间，但是除掉了周末和两天调休的时间，再去掉青年节青年该放的半天假，相当于这个五一只放了半天假，网友...

五一调休被怼上热搜,网友:实际只放了半天假,你对调休放假有何看法?_百 ...答：1、调休要尽量避开周末；2、调休长假不是放长假；3、调休意见大，也无力改变现状。调休对于部分人来讲损失很大，被网友怼上热搜不奇怪，毕竟不好的调休上班情绪大部分只能通过网络发泄。这次五一放假调休了两个了两天，其中还有两天是周末，剩余的一天是真放假，结果有半天包含了五四青年节，也需要放假半天...

假期余额不足,该如何调整好身心状态迎接工作?答：第一，补觉十一假期，东奔西走，串亲访友，观光旅游，这几天下来，会导致严重的睡眠不足。所以可以在假期的最后一天，先美美地睡上一觉，给严重缺觉的身体充点能量，会极大地缓解几天来的疲惫。这不，今天上午我早早来到工作室，这是属于我一个人的世界，我的世界我做主。我来到工作室做的第一件...

你愿意一年多放小长假还是只过两个大长假?答：第一，多放几个小长假让人感觉至少每个月都有假放，至少工作一段时间后，就有一种期待，马上就有小长假了。比如：清明节刚过完，那么再工作二十多天就到了五一节，这种紧张松弛相互结合的很好，不至于你过度劳累，可以让你及时的调整。第二，放两个大长假，虽然看起来时间很长，但是一年都没有其它...

大家正在搜

公司给某个员工放长假企业员工放长假工资怎么处理公司让员工自己申请放长假公司放长假变相辞退员工公司故意放员工长假给员工放长假企业给员工放长假协议企业给员工放长假可以拒绝嘛给员工放长假违法吗

公司无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动...

休假时公司通知上班是否违反劳动法

公司效益不好放假,放一两天再来上班,需要出示放假通知吗?

公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，让我们等通知，该...

安排了员工休息员工又随便上下班怎么处理？

公司因疫情让你休假，后又叫你去上班但是是上几天休几天这样犯法...

员工旷工整一个月又来上班,工资什么算？

公司通知放假一个月,但有些员工上班算加班吗？