温州人力资源网调查发现很多在职场的人都有考虑过这个问题，在同行中自己做的事情多可以学到很多东西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽换工作呢？下面这2点你可以先看下。
一、判断公司是否在压榨你还是培养你，做事后，自己有没有收获？
二、判断这份工作是否可以给自己带来升职（发展）的空间。
值得投入的工作无非是想得到经验或者金钱，不要单纯因为钱而离职，有的时候难得的经验才能让自己更值钱。
如果这些事情会严重影响到自己的职业规划，或者未来的计划的话，我建议是换个岗位。
如果这些事情对自己有很大的提升的话，我觉得这只是学习成本，以后都能用上的，可以考虑自己去找点平衡，这样可能可以由精神上的满足来弥补物质上的匾乏。
众所周知，工作的可代替性越强，谈判筹码就越少，反之越多。能力经验以及其他隐性竞争力就是老板给你开薪酬的基础，也是自己谈判的筹码。
要是没有能力经验，以及其他隐性竞争力，到哪里都差不多是这个水平，就算多一点，那也是一百几百的，对于人生整个职业生涯帮助不大。
如果是有能力和经验也有人脉资源，跳槽与新老板谈酬劳是较好的选择。
建议把酬劳换成回报。
这个回报可以是多种形式：一、酬劳， 二、能力、经验， 三、其他隐性竞争力（如人脉资源等）。
以上三点你一个都没有，建议优先考虑第二点，再考虑第三点，最后再考虑酬劳。当然前提是酬劳能保证你能吃饱穿暖。如你的工作继续做下去对一、二点无提升，就直接考虑酬劳。
去寻找一个能充分展现自己能力的平台，并且是自己认为能力付出和收获成正比的平台，但是少之又少。
如果能学到东西让自己增值也可以接受，否则就换工作，如果你现在是前期阶段的话，建议你不要太过在意报酬，这前期是积累经验与人脉的好时间，从长远打算，你该去大一点的公司，开阔眼界，充分吸收公司为你带来的养分，而不是局限在报酬上面。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
职场小白在职场中，如何判断应该跳槽，还是留下等待升职？在工作场所，许多人换工作是因为他们对经济收入有更高的要求，包括固定工资、奖金和其他隐性福利。离开一家公司的原因是，公司的收入不符合人们的期望，人们有更好的选择，或者经过权衡，人们觉得自己的努力和回报之间存在严重差异。因此，如果你能在另一家公司以同样的工作量获得更高的薪水，或者如果你能以同样的经济收入获得一份要求较低的工作并有更多的空闲时间，那么考虑搬到另一家公司。
如果你的公司很稳定，营业额很少，那就意味着高层职位空缺很少，你的升职还有很长的路要走。如果你能凭借自己的资历和专业能力在另一家公司获得更高的职位，我相信很多人会选择换工作。一家好的公司会在很多方面为员工提供个人成长的空间，包括专业技能和网络资源。如果你继续在一家你的专业发展有限的公司工作，而你又没有资源尽最大努力，那你就是在浪费时间，错过了职业发展的黄金时期。
在这种情况下，你也应该转向一个更强大的平台，拥有更多的资源，这样你的优势就可以得到很好的利用。任何公司的工作氛围都非常重要。如果你认为公司的工作氛围严重压抑，干扰了你的工作情绪，你也可以考虑离开。毕竟，长期处于抑郁的工作氛围中对个人身心健康不利。当你心情不好时，你的工作效率会大大降低。如果有更好的选择，那就是在一个氛围和谐、轻松的环境中工作，这样你就可以更专注于工作，而不是处理工作场所的其他复杂问题。
之所以把业务情况放在最后，是因为工作场所的许多人无法获得公司的核心信息，因此很难全面了解业务情况。但即便如此，你也可以通过考虑整个行业形势和奖金信息来判断公司的运营情况。例如，行业改革，奖金发放被推迟或减少，甚至取消。当然，在这种情况下，你应该提前制定换工作的计划。
不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示，初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。所以处于职场学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏踏实实干它五年以上。
成长期：年后跳槽更好
入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示，处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。