我们都知道现在就业难，但你可能不知道的是，其实对于企业内部的人力资源管理来说，招人也是他们的一项艰巨任务。有时候，公司发布招聘信息已经很久了，却一直等不到面试。那么，你知道为什么会这样吗？
面试官对薪资的要求变高了。
一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。
企业招聘渠道不对。
目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。
员工有更多的工作机会可以选择。
随着我国的快速发展，企业越来越多，同质化的企业，同质化的岗位，同质化的产品。很多企业都是这样对待的。员工选择工作的机会越来越多，不再局限于哪些公司。这样的竞争环境使得员工稀缺，尤其是人才。
长时间工作。
随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。
领导无能。
有些小规模的工厂都是小企业。其实那些工厂的老板都没什么经验。他们现在都在学习和销售。有了一些客户和资金，我开始处理自己的工厂，自己带客户过来。他们往往在本质上更注重利益，而不是公司的发展和未来。公司效益不好是员工的责任。一天到晚不断压榨员工，千方百计让员工变成廉价劳动力。其实这些都是市场上常见的现象，看多了也不奇怪。
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第1个回答 2022-07-26
许多面试者对于薪资方面的要求较高，他们中的一些人在看到招聘公司写的薪资，瞬间就已经没了兴趣。很多企业单纯只做网上招聘，不愿意去做线下的实体招聘，这其实也是很难招到人的。另外有些企业也确实是留不住人才。
第2个回答 2022-07-26
因为企业待遇不太好，虽然现在很多人竞争岗位，但是大家对于待遇要求都很高。由于受到疫情影响，很多企业发展也在受限制
第3个回答 2022-07-26
这可能和企业的知名度有关，也和企业的福利有关，有时候企业的待遇不好了，自然就找不到合适的人。
第4个回答 2022-07-26
由于现在的年轻人不喜欢吃苦，所以招一线工人会比较。而且由于疫情的原因造成社会流动性差，也是招工难的原因之一。最大的原因是企业的待遇比市场同等职位差，所以企业遭遇招工难。
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