如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险？

Question

如题所述

Answer 1

试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

Answer 2

购买雇主责任保险，同时在保险合同中约定临时工、使用期的工人可以赔偿。
单纯的购买意外险是不能转移单位风险的。

Answer 3

试用期不给上还是不符合国家法律规定的，按规定，入职后就应该缴纳社保的
但是目前也有很多企业试用期不给上社保，只要不被稽核到应该问题不大，看企业自己了
可以选择试用期不上，转正之后补缴，可以省掉没有过试用期考核那部分人的费用本回答被提问者采纳