试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期，已经建立了劳动关系，公司为员工缴纳社保是义务，若公司不肯缴纳，则可以采取以下方法：
一、与用人单位沟通
首先与用人单位沟通，要求其补缴社保，告诉用人单位这是欠保的违法行为，我国法律规定在试用期内，用人单位必须给劳动者相对应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳三险一金，其中就包括社保。员工要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，用公司申张自己的权益，让公司履行它的义务。若与公司沟通未成功，可以向用人单位单方面解除劳动合同，不需要支付违约金，因为这是用人单位违法劳动合同在先，还要要求用人单位补缴之前未缴纳的社保并支付经济补偿。
二、请工会或者第三方共同与用人单位协商
一般用人单位会有专门的组织--工会，帮助和指导企业签订劳动合同，调解劳动争议和纠纷，当用人单位不缴纳社保时，员工可以申请向工会或第三方共同与用人单位协商调解，在组织的调解、劝解下使用人单位及时去为员工缴纳社保。第三方组织可以找以下受理劳动争议的调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
三、向有关部门反映
调解协商无果后，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动保障投诉全国有统一的投诉电话：12333。向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，同时他也是效率比较高的，能及时保障员工的合法权益，并帮助劳动者追索经济补偿和赔偿金。
因为试用期内员工具有很强的不稳定性，通过公司的试用期是1-3个月内。在试用期内，员工若是觉得和岗位不匹配，只需要提前3天提出离职申请就可以了。对企业而言，给试用期内的员工缴纳社保，会增加开销，而且回报率可能很低，这就是很多公司需要转正之后才给员工缴纳社保的原因。
现在社保增减员手续简单多了，可以在网上进行操作。但是过去需要员工填写完资料后，到现场排队操作。这在无形之中也增加了HR的工作量。可能今天刚刚给某位试用期员工缴纳社保，明天他就提出离职了。到了下个月，还要记得给他做减员。
但是在7月6日，人社部又明确规定了公司在试用期内必须得为员工缴纳社保，否则就是违法的。这个规定出来本来应该能够很好地维护员工的权力，然而事实上因为这个规定高兴的员工很少。
因为在一二线大城市许多公司都已经自觉履行了这个规定，而不按照规定去行的大部分都是在三四线城市。这些企业明目张胆地不缴纳社保，如果员工坚持要缴纳就等于和公司扯破脸，对员工来说并没有什么好处。
还有些公司是在入职的时候就已经设定了门槛，HR告诉你如果坚持要缴纳社保，那么公司是不会录用的。若是同意公司的政策转正后再缴纳，这样才会被录用。员工想想反正就只差几个月的时间，不要为了这一点利益就放弃了一个工作的机会。
在这条新规下有个回答让我印象很深刻：规定我看到了，但是如何让我的老板看到，这是个难题。其实很多老板也看到了，不过就是假装没看到罢了。有什么办法能够唤醒一个装睡的人呢？