95后秒辞：为何年轻一代的“工作观”更走心？
当人们列出“95后辞职理由”的时候，不免能感到些许“矫情”。公司环境不好，电脑太烂，午餐难吃，人际关系复杂，感觉力不从心，想辞职歇歇。并且，有相关研究性报告显示，95后的“离职率”相当高，平均7个月就辞职一次。为何年轻一代的“工作观”更走心？
95后应该是刚刚步入社会工作的一批人，原本优越的家庭环境和校园生活让他们有点浮躁，步入社会之后对自己的定位不准，更会迷失自己，所以他们需要社会的打磨，有危机意识之后才能沉下心来真正的进入自己的职业生涯。
随着整个国际上某些国家的保护主义抬头，全世界各国的经济形势都面临着严重打压，在国内大公司裁员，小公司倒闭的现象随处可见，但是也不排除少数公司受到的影响比较少，所以就造成了现有工作人员的工作就业压力，和失业率高的现象。而年轻的一代的95后，在工作上并不是很走心，处处选择，才会出现辞职的现象，公司给他们的环境并不是特别轻松。
相信这件事等到落到00后的头上会更加严重，但是我相信国内经济会走高发展，95后的年轻一代也会走向自己的职业生涯。我们应该为他们加油，雏鹰要想遨游天空，需要经历更多的困难。
现在的年轻人确实是这样，在面对工作的时候普已经不是像以前那样唯工作是所有，而是有了更多自己的因素加在里边。面对让自己不高兴的工作或者事情的时候就会选择辞职，不会说因为工资什么的而犹豫。
我觉得这样的心理是社会发展的趋势，因为现在的95后年轻人大多家庭都是比较优渥的，对于工作没有什么大的追求，所以才会出现这样的心理。就拿我自己来说吧，我对于工作的要求就是能够轻松一点，因为看了网上那么多因为工作忙而导致出现了健康问题的事件，我就觉得特别害怕，所以我的要求就是能够少加班，最好还有健身的地方。我的家庭虽然不是说特别好，但是还是不需要我拼了命的去努力工作的。我身边的朋友像我这样的占绝大多数，我们这个年龄的人大多都是在家长的呵护下长大，从小的而生活都很安逸，所以对于生活就没有很大的追求了。
所以在面对复杂的人际关系或者是其他不开心的事情时，年轻人就会更走心。
随着社会的发展和时代的不断进步，现在的90后，95后成为了职场上的主力军，但是现在很多HR都在说95后的人吃不了苦，要求太多，总是因为各种让70和80后的人根本不能理解的理由而辞职。其实这并不是95后的错，只是生在不同的年代，对事物的认知不同。
现在的职场都是“双向选择”，员工选择公司，公司也在选择员工，这都是很自由的，员工做的不开心，可以随时提出辞职，只要是按照正规流程都是没有错的。现在的95后都是在父母的爷爷奶奶和外公外婆的爱中长大的，没有经历过什么困难和挫折，吃苦耐劳的能力自然没有70后80后那么强，他们更加看重的因素往往并不是工资的高低，而是这份工作我到底做的爽不爽，企业文化是否很好，管理是否对员工人本化。
95后的他们是幸福的，没有太大的经济压力，因此不用考虑太多，才可以做到秒辞。从某种程度上讲，人们定性95后“不愿将就”，更注重自我感受和发挥个性的说法，其实是比较公允的。95后的择业观可以让很多的企业重新审思自己的管理，这对于就业者来说是有很大的益处的。
我觉得现在存在这样的现象并不是让我觉得很惊讶，95后作为家中唯一的独子，不仅仅是家里边各种宝贝着，自己也给自己灌输这样的思想，一定不要受苦，自己难受就放弃，什么事情都做不到低，任何的时候都是自己给自己留有很多的借口和很大的余地，自己这里不满意哪里不舒服，就立马，拍拍屁股走人，这样的行为就与自己的价值观有很大的挂钩，我觉得我同样的作为95后的一员来说，我们应该能够适应各种场合环境，不要轻易的放弃，真的应该尝试一下好好把自己的心收一收。
当我们70、80后这一代人出来找工作的时候，只要看到待遇一般般都抢着上去，在2007年的时候，觉得只要一个月给我1500元的工资，我就能接受了，而且也不考虑工作的性质是什么样的。
对于95后秒辞这种现象，只能说现在的年轻人生活环境太好，从他们出生直到现在，社会经济条件已经大幅度改善，所以这一群体往往没有吃过任何苦头。并且由于大部分是独生子女，更是在家庭里面受宠，不需要做什么事情。当一个人没有经历过一些苦难的日子，永远不懂得珍惜现在。他们往往会对现在上班的环境、饮食、薪资待遇提出各种要求，却没有检讨自己，凭什么可以得到这些待遇。
另外，现在电商、主播及大学生创业，让他们有了更多的选择空间。从而觉得上班并不是唯一的选择。