第一，公司会搞竞争上岗。
他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位.上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。
但是，岗位会设置的很少，怎么办?竞争嘛，就得演讲，讲自己在这个岗位.上的工作打算，然后一帮人投票，这时候很多人投票看的是谁的嗓门大，谁的调子高，谁的演讲效果好,那些害羞的，紧张的，自然会失去岗位，很多人心里气氛，离职的不少。
第二，降低薪水。
说到底，就是降工资，辛苦干了一个月，挣的钱特别少，很多人还不起房贷了，养家困难了，自然要离职了,这正好是单位的意图。
第三，拖欠工资。
很多企业会延迟开工资，我们这里的大企业曾经是一年没开工资，多少人一家人都在这个企业，看不到希望,自己辞职了。
第四，随便调离原来的工作岗位。
我们这里很多人本来是在上级单位工作，竞争.上岗失利，边让他们去下面的二级单位再去竞争上岗，远离自己的家，很多人面子上过不去，辞职的比例很高。
第五，随随便便克扣福利和工资。
很多公司为了减员不赔钱，制定出不少不近人情的制度。比如，迟到一次扣钱，请假- -次扣钱等等，很多人挣不到钱，还整天被扣钱，当然不愿意继续干了。
一些公司即将准备裁员的时候，他们会先让公司的HR单独找到你，然后让HR先和你和颜悦色的交谈。在交谈的过程当中，HR也会说一些公司的具体情况，比如：HR会告诉你说，公司现在的效益确实不好，公司为了更好的发展下去，在当前的现状之下，公司必须先要裁掉一部分人。然后HR就会给你发一个公司的《劳动合同终止意见书》，然后在上面已经写好了一些公司的意见，还有公司想要给劳动者赔偿的具体的金额和范围。
当然站在公司的角度上来说，公司设定的这个金额一般是会低于法定赔偿标准的，而在这种情况下，作为劳动者来说，很多人是很难接受这个现实的。在这种情况之下，很多劳动者都会提出n+1或者n+n的赔偿标准和要求。
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在此时,公司的HR就会告诉你说，现在你有几个选择：一是你先签字，这个签字就表示你收到了这份文书，但是并不代表你已经同意了上面所写的这个金额。这时候，一些工作资历尚浅的劳动者就会直接相信HR的所说的话，然后就直接在上面签字了。但是这一签字就很难说的清楚劳动者所收到的文书是终止意见书还是别的文件，此时如果出现一些问题，就会非常难以说清楚。毕竟一些劳动者的法律水平确实有限，如果没有看清楚相应的条款就直接签字的话，后面就会出现很多难办的事情。
其实很多文书里面有很多的条例，你需要一个一个仔细的去看，如果你不是一个专业的法律人士，你看这些东西时就会出现一些理解上的差异。当然了，如果作为劳动者来说，此时你不签字，那HR也会和劳动者说，你既然不肯签字，那就在这个意见书上签不同意该方案，然后签字确认。在这种情况之下，一些劳动者就会按照自己的计算写了一个赔偿标准放上去。当你写好这一切以后，公司的人事就会告诉你说，既然你不同意公司的方案，我也没法直接按照你写的金额给你赔偿，这样，我需要和老板先签字确认，此时我的工作是无法继续下去了，然后说完后，HR就会收走钥匙和电脑等物品，然后口头告诉你说明天你就不用上班了，三天之后，我会告诉你公司最后的决定，最近这三天你可以在家里面等消息。
没有在大公司工作过，但是在小公司碰到很多裁员的情况。最直接的就是给你调岗，调到一个你不愿去的岗位，让你自动离职。这样公司就不需要支付补偿金了。再有就是不给你安排新的工作，降低绩效考核奖金，让你自动离职。反正各种套路都很多。防不胜防啊！
妈了个巴子蛋子的，回答了那么多，骂了那么多的子，一个系统评级就是普通答案。有的时候随便写两字就有钱。真是日了狗了。
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最近，两则有关“裁员”的新闻先后站上热搜榜：一则是微信电商生态公司“有赞”公开在年会上宣布施行“996工作制”，过长的工作时数被指“变相裁员”；一则是连锁便利店“便利蜂”裁员出新招，疑似要求员工晚上十点参加数学考试，不及格的员工会被开除。
两则新闻一出，不少网友纷纷感叹：为了“逼”走员工，公司不惜挖空心思奇招百出，也太拼了！还有网友总结：当代互联网公司的“语言”都有满满的深意——裁员10%=“人员调整”，裁员20%=“结构优化”。
今天，我们就来盘点一下，公司裁员的方式能有多奇葩：
奇葩一：数学考试不及格就裁员
最近，便利蜂的“裁员新招”抢占了年前话题的制高点。有脉脉认证便利蜂员工爆料称，便利蜂近期疑似出现规模性裁员行为。
此外还有未认证员工称，便利蜂要求员工晚8—10点做卷子考数学，似有逼人离职的意味。据称，便利蜂要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。
对此，投中网联系到了便利蜂相关工作人员，该人士确认消息属实：“年末绩效不达标，是员工例行考核，数学题我也是刚听说，赶紧看看数学复习下。”
在一封名为《超越自己，追求极致，走进2019》的便利蜂内部邮件中，也出现了有关数学测试的表述：“对于总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”
便利蜂创始人庄辰超也表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”
所以，“学好数理化，走遍天下都不怕”这句话，不是没有道理的。谁说学数学不管用？没准就能帮你能保住工作呢？
奇葩二：“996”工作制度变相“逼”走员工
奇葩三：员工出差变长居 接受不了“发配边疆”就离职