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公司裁员套路
天天加班还被裁员,
裁员套路
有哪些呢?哪些员工容易被裁员呢?
答:
陪
公司
走完一波裁员程序,我们也看到了很多,发现公司HR是真的厉害,有些地方特别专业,不得不“佩服”
裁员套路
:1.通过年龄和家庭情况等信息,将被裁老员工分几种,一种是年龄在三十来岁四十岁的,要坚持工作的,公司承诺被裁后新公司背调会说好话,请专业人士帮忙修改简历,协助他们重新找工作,这部...
老板要
裁员
常用的几个
套路
,你又知道多少
答:
1.降职降薪
这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了。最后接受不了心理落差走人。2.
末位淘汰制
这个某外卖公司已经使过这个套路了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人。人家对外也不说强制,不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。
职场新手需要了解的
企业裁员套路
答:
降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路
。 小C在公司兢兢业业工作了一年,无意中查出自己怀孕了,她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期,公司又没法解约,于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了,给她放假,但是放假期间只支付给她最低标准工资。 劳动法规定,工资应当以货币形式按月...
公司裁
人有哪些
套路
?有哪些逼你走的方式?
答:
1、
架空你 领导
突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做,让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头,让你觉得很不爽,自己走!更狠的是公司装有监控软件,摸鱼都要小心!2、被动调岗 非你主动要求调动的情况下,分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情,让你觉得偏离了自己的职业发...
公司
常见变相辞退
套路
,你都有哪些了解呢?
答:
公司常见变相辞退套路,你都有哪些了解呢?
1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准,开始用员工赶走员工,无论员工如何执行领导布置的任务
,都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在...
变相
裁员
怎么界定
答:
四、洗脑这是很多
公司
常用的
套路
,不仅仅贯穿在整个
裁员
过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有什么什么好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。总结:质而言之,变相裁员是个违法行为,严重损害了员工的个人利益,我们如果遇到这种情况,也一定要...
大家碰到的
公司裁员
“
套路
”有哪些?裁员的目的是什么?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多
公司裁员套路
,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
大家碰到的
公司裁员套路
有哪些?
答:
公司面对裁员,其实有很多办法,也有很多
套路
。当然有些套路是很不光彩的,但是仍然有些公司在使用。如果员工针对
公司裁员
,想离开公司,那么我们可以从以下几点来分析之。一、直接抛出裁员方案 如果是这种,一般公司早已研究政策,步骤,包括补偿金等,形成比较成熟的可操作的计划。甚至于有人想有些异常行为...
大家碰到的
公司裁员
“
套路
”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
公司裁员
的
套路
是比较多的,比如说对员工的考勤打卡是非常严格的,迟到就会扣钱,早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少,在达到一定标准之后公司就不会扣钱了,但会扣员工的绩效,让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会...
你的
公司
是怎样
裁员
的?职场上有哪些裁员“
套路
”需小心?
答:
公司
的
裁员
方式很多,比如对员工的出勤率有很高的要求,上班时间晚了要被扣除工资,下班要扣除工资。随着时间的推移,工人们的薪水也会越来越低,当他们的薪水到达了一个临界值的时候,公司不会再扣除他们的薪水,而是会从他们的业绩中扣除,让他们的薪水变得很低。另外一个办法,就是把大量的工作交给...
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