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劳动法法定节假日和周休日重合如何计算加班费
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第1个回答 2014-06-17
法定节假日给3倍工资,周休日顺延至工作日,若该工作日加班,应换休或给双倍工资
本回答被网友采纳
第2个回答 2014-06-17
只按法定计算3倍工资,我想说的是,你真的想多了。
第3个回答 2014-06-17
就高
第4个回答 2014-06-17
只能算一个
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周末调休
加班工资如何计算
?
答:
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的,调休的星期六和日双倍工资
。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 一、周末调休加班工资如何计算?周末加班调休的时候应该算...
如何计算
周六和周日
加班工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日与
周末重叠
工资怎么算
答:
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假...
法定节假日
上班了但是调休了
答:
在法定节假日安排加班的,
用人单位需在正常支付工资的基础上,额外支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资
。4. 国庆节加班工资如何计算?国庆节期间,若出现法定假日重叠,如10月1日与国庆节重合,则该日视为法定假日,加班工资按3倍标准支付。同时,由于中秋节的调整,4日亦视同为法定假日,同样...
请问
法定节假日与星期
天是同一天的
加班费
该
如何计算
?
答:
这样另算一天,如果
加班
3倍
工资
,还有一天调休。比如 10.3
和星期
六重合了,就把原有的星期六调整到星期一,那么10.5星期就是双倍工资。
劳动法规定加班工资如何计算
答:
日工资
基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的
日加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。此外,对于经过劳动保障部门批准,...
双
休日加班费计算
方法
及
标准
答:
计算方法一般是:每小时工资÷8×2×加班时数。在我国,
法定节假日和
周末(即双休日)都是休息日,但部分特殊行业和单位由于工作需要,需要员工在双
休日加班
,那么员工在这种情况下应该
如何计算加班费
呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工...
法定节假日和
公
休日
重叠在一天,
加班费如何计算
?
答:
周六、日上班的调休无需支付加班费。节假日上班的只能支付3倍工资的加班费,没有规定可以调休。轮到员工休息的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公
休日
标准
计算加班
酬劳?:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付
加班工资
.--- 如果这一天和
法定节假日
重叠在一起,并且在这一天加班,
加班费怎
...
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