我们所在的企业是零售企业，员工上班采用轮休制度，那么，轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算，可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？
谢谢各位，但我还是没解决我的问题，我举例说一下：08年9月14日是法定节假日中秋节，我们单位轮休，我的休息日是周一和周四，9月14日是周一，恰好和我的公休日重叠，此时我申请将我的公休日休息调到9月16日休息，这样就可以在9月14日休法定节假日的休，在9月16日休调休后的公休日的休息；但由于工作需要，我最后在9月14日上班了，9月16日休息了，请问，9月14日是否还算加班，如果算的话，加班费应怎样计算?
参考资料：劳动法
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