按劳动法上18天班，辞职,能算工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

上18天班，辞职的话，应该支付工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬的！追问

而且，普通小厂，又没有试用期，上班第三天就叫计件，这样的可以算吗？

Answer 3

能的，上一天都有工资。到你只有试用期的工资追问

普通小厂，没有试用期，上班第三天就叫计件的，这样可以算吗？

追答

一样的可以算

Answer 4

是的

Answer 5

试用期工资有就是很低追问

普通工厂，来上班就叫计件，没有试用期

追答

那做一天也能拿钱

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