作为一种行为理论，权变理论（Contingency Theory）认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。组织形式/领导风格/决策方式在某种情况下效果卓著，然而，换一种情况可能就不那么成功。 换句话说，这种组织形式/领导风格/决策方式依赖于组织内部的或外部的约束（因素）。
Fiedler理论是最早的权变理论，从领导者性格特征和行为习惯出发，总结出组织绩效受制于领导者个人心智导向及其他三个情景变量，即 组织氛围、任务结构以及领导者权力地位。 这一理论解释了组织绩效在上述三个变量两两作用下的不同结果， 揭示了在不同变量情境下的有效领导风格。 根据Fiedler理论，领导效能就是领导风格与领导者工作环境属性交互作用的结果。
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