88问答网
所有问题
人力资源在企业中最大的作用
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-02-26
人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。你想想,一个企业无外乎就人力、物力、财力这三项,其中就人力最难管,因为人是活滴!
第2个回答 2019-05-17
1.满足企业总体战略发展的要求
2.促进企业人力资源管理的开展
3.协高人力资源管理的各项计划
4.提高企业人力资源的利用效率
5.使组织和个人发展目标相一致。
可以参照劳动社会保障部的企业人力资源管理师。
相似回答
人力资源
部门
在公司中的作用
是什么?为什么呢?
答:
发挥员工的主观动力,能够给公司创造更多的业绩
。人力资源部门在公司的作用非常重要,还要注重人才的培养,内部培养员工学习氛围和环境,员工来到公司还要有提升自我的机会的条件,从而更快地到晋升,人力资源部门还要注重员工能力的培养,让员工能够最短时间内提升个人能力承担更多的工作任务,这样就可以为公司提...
人力资源
管理
在企业中的作用
答:
4. 薪酬和福利管理:一个好的薪酬与福利管理体系可以吸引和留住优秀的员工
,减少员工流失率,提高团队稳定性和凝聚力。5.
企业文化和价值观的塑造
:人力资源管理可以帮助企业塑造良好的企业文化和价值观,推动员工归属感,提高员工工作积极性,并深化员工对企业发展战略的认识。总之,人力资源管理不仅关注员工...
试述
人力资源
管理对于一个组织
的作用
。
答:
(1)帮助企业达成战略目标或经营要求
;(2)
有效利用组织中全体员工的技能和能力
;(3)
使员工的工作满意度和自我实现感
得到最大限度的提高;(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;(5)
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
;(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方...
人力资源
部
在公司中的
地位和
作用
?
答:
作用:
1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系
。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。3、
在各部门的协助下进行工作分析
;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职...
人力资源
管理具有哪些
作用
答:
1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过
人力资源
的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。
企业中的
员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业...
企业人力资源
发挥
的作用
有哪些?
答:
企业人力资源
发挥
的作用
有1、人力资源主管要将精力用在战略性
的人力资源
管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,将...
为什么说
人力资源
是
企业最
宝贵的资源
答:
在知识经济时代,人力资源是推动
企业
战略管理的核心要素。
人力资源的
重要性 在所有资源中,人力资源是最为宝贵的,因此成为现代管理的核心。提升人力资源的开发与管理水平,不仅是经济发展的需求,也是提高国家、民族、地区和单位长期繁荣昌盛的保障。同时,这也是现代人充分挖掘潜能、适应社会、改造社会的重要...
人力资源
管理对
企业的
重要意义是什么?
答:
二、用人 这一步,是为了实现
人力资源最
优配置。HR通过岗位说明书,了解每一岗位的工作职责和能力要求,就可以把对应的员工匹配到此岗位,实现员工与岗位的较高的适配。让员工在适合自身的岗位上发挥更多的创造力和主观能动性,对于完成工作任务有很重要的激励
作用
。
企业
也能达到人尽其才的目的,为企业...
大家正在搜
人力资源在企业管理中的作用
人力资源在企业的地位和作用
人力资源对企业的作用
人事工作在企业的作用
人力资源部门的作用
企业人力资源的重要性
人力资源管理的意义和作用
人力资源管理对企业的重要性
公司人力资源部的作用