为什么说人力资源是企业最宝贵的资源

Question

如题所述

Answer 1

在知识经济时代，人力资源是推动企业战略管理的核心要素。人力资源的重要性
在所有资源中，人力资源是最为宝贵的，因此成为现代管理的核心。提升人力资源的开发与管理水平，不仅是经济发展的需求，也是提高国家、民族、地区和单位长期繁荣昌盛的保障。同时，这也是现代人充分挖掘潜能、适应社会、改造社会的重要手段。
张德教授在其著作中提到，人力资源管理的主要意义包括：
1. 通过合理管理，实现人力资源的高效与价值最大化，即发挥员工的技能和潜能。
2. 采取措施，激发员工的积极性和创造性，即最大限度地发挥人的主观能动性。研究表明，激励员工可以使其能力发挥从20%-30%提升至80%-90%。
3. 培养全面发展的人才。社会发展的最终目标是为了人的发展，教育和培训在人力资源开发中的重要性日益增加。马克思认为，教育不仅是提高生产力的方法，也是培养全面发展人的唯一途径。
现代人力资源管理的意义可以从国家、组织、个人三个层面来理解。国家的方针政策，如“科教兴国”和“全面提高劳动者素质”，都强调了人力资源开发管理的重要性。组织的繁荣和个人价值的实现都依赖于人力资源的管理。
对于企业组织，现代人力资源管理的价值至少体现在以下几个方面：
1. 对企业决策层而言，管理好人这一核心资源是管理的关键。
2. 对人力资源管理部门来说，制定科学有效的人力资源政策并为企业决策提供信息是持续的挑战。
3. 对一般管理者而言，他们需要扮演决策、引导、协调的角色，有效完成业务工作，并开发员工的潜能。
4. 对普通员工而言，现代人力资源管理能够提供关于职业发展、融入组织、实现个人潜能的有效指导。