当众批评此时领导是个什么心态

如题所述

推荐答案 2020-12-11

管理上最忌讳当众批评了，所以一般批评都是在私下进行的，因为当面批评有三种消极影响:

1.当众批评员工严重伤及当事人的颜面，容易挫败其自信心。

2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心，反而会激起对方的逆反心理，适得其反影响工作开展。

3.当众批评管理人员会削弱他的威信，会弱化他在员工心目中的形象，不利于他以后的管理工作。

小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿，却假惺惺地私下态度对你友好，对你说他在会上之所以那样对你完全是为了你好，心里那是恨铁不成钢呀！我呸!看来，他真是“病”得不轻呀！

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第1个回答 2018-02-06

1你可能真的做得不合他意义，需要对你进行指正；2你犯的问题可能是大家普遍会出现的问题；3与其只指正你一个人，不如让所有人听见，这样其他人可以避免出现同样的错误，领导也不用重复多次说。本回答被网友采纳

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领导在办公室当众批评了我,我想知道此时此刻领导是个什么心态答：领导“当众批评”一个人，很有可能是借机警告他人。如果是故意当着其他同事的面，批评一个人，就说明领导想通过批评一个人来警示其他人：暗示其他人不要犯此类错误。

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?答：领导当众人批评你，过后私下态度却对你友好，这是领导的管理方法，杀一儆百，杀鸡给猴看，震慑其他下属，树立自己的威信。对你来说，是打一巴掌给个甜枣。领导身处的环境比普通员工的要复杂，对上要完成好上级交办的任务，同级要和谐相处，同时还有竞争。在下属中要树立自己的威信，要能让众人信服，听...

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是怎样的心理?答：这一般说明领导比较信任你。如果领导在私下里对你的态度比较好的话，当领导在大庭广众之下批评你的时候，领导一般知道你不会因此而生气，所以才会这样做。正是因为领导比较信任你，所以领导会选择把你当成团队的比照对象，你也没有必要因为那种的行为而过分当真。你需要尽可能在工作中多去帮助领导。对于领...

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?是好领导吗?答：而公然批评你的结论显而易见是和破格提拔你的目标本末倒置的……私底下心态对你再友善，再多的是服务承诺和期望，那也仅限你俩2个人之间。也就是说，如果他最后无法兑现诺言，起码不容易对领导干部在团体里的知名度导致很大的不良影响；因此啊，职场上，特别是在与领导干部单独相处时，领导干部的许多...

领导当众批评员工的心态和动机是怎样的?答：领导当众批评员工的心态和动机可以说是多种多样的，这取决于领导的个性、处事风格以及具体情境。然而，无论领导的心态和动机如何，我们都可以从以下几个方面进行分析和归纳：1. 激励员工进步：有些领导会在公开场合批评员工，目的是为了让员工认识到自己的不足，从而激发他们改进工作的积极性。这类领导往往...

当众批评下属,私下友好的领导到底是什么想法?答：即领导干部自身十分看中你，借由一两次公共场合的机遇，对你分阶段的工作中给与严肃认真的指责，为此来给精英团队中绝大部分的其他组员保持警惕。由于领导干部相信你有着充足的工作能力、延展性，也是有充足的心有灵犀能了解他的用心良苦……2.私底下心态对你再友善，再多的服务承诺和期望，那也仅限你俩...

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?答：当众来过分的批评您，领导心里明白，您也不会太在意，更加不会当众跟他顶。这样呢，可以当众使劲儿的批您，甚至还有些过分。这样既树立起了自己微信，又达到了杀鸡给猴看的目的。还不会发生什么跟他怼起来的意外。所以，这也可以叫做领导的“杀熟”了吧。让员工觉得自己公平。对于那些手下其他员工，...

当众批评自己,私下对自己却很好的领导,是什么心理?答：”这种领导太聪明，不仅表扬你，还暗示大家要向你学习，努力工作。这个时候你要听好领导的弦外之音，绝对不能有错误的意思。你真的做错了事。领导当众批评你也是让你做好工作者无话可说。你确实在工作中犯了错误，领导当众批评你也是让你做好工作，不要再犯这种错误。从这里也可以看出，领导公私分明，...

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