当众批评你，私下态度却对你友好的领导是怎样的心理？

Question

如题所述

Answer 1

这说明领导平时比较信任你，所以才会选择当众批评你，但领导私下里会用非常好的方式对待你。

作为一名员工来讲，员工当然不喜欢领导在公开场合批评自己，因为这种情况会让自己变得非常没有面子。对于领导来说，领导的批评并不是真正的批评，特别是在领导想通过一定的技巧来管理团队的时候，有些领导会公开批评自己喜欢的员工，并且通过这样的方式来赢得所有人的信任。

你需要明白领导为什么会这样做。

正如我在上面所讲的那样，并不是所有的批评都是真正的批评。在你的领导批评你的时候，你要明确是否自己做错了工作上的事情，如果你没有做错事情的话，这大概率意味着领导并没有真正批评你，领导想通过这样的方式证明自己的权威，或者通过这样的方式来变相批评身边的其他员工。

这一般说明领导比较信任你。

如果领导在私下里对你的态度比较好的话，当领导在大庭广众之下批评你的时候，领导一般知道你不会因此而生气，所以才会这样做。正是因为领导比较信任你，所以领导会选择把你当成团队的比照对象，你也没有必要因为那种的行为而过分当真。

你需要尽可能在工作中多去帮助领导。

对于领导来说，领导会在团队中寻找几个自己信得过的员工，同时也会尽可能多去提拔这些员工。当领导在公开场合批评你的时候，你甚至可以把这种行为理解为领导在拉拢你。有些人可能不理解这个逻辑，但对于你个人来讲，如果你能够真诚接受领导的批评，并且能够积极帮助领导解决各种团队问题，你在领导心目中的地位一定会直线上升。

Answer 2

首先这个领导其实是非常重视你的，他感觉你跟他的关系相对来说也是很好的，你也能够了解他对你这么做的原因。

Answer 3

这种领导就是给你一巴掌又给你一个甜枣，他担心你会离职，他想让你知道他并不是故意的。这种领导就是两面派。

Answer 4

我认为这种领导他们这么做的主要原因就是想维持自己的面子，而且他们在外人面前表现的这么严厉，主要是展现自己的领导能力，也想让其他员工对自己臣服。

Answer 5

这样的领导主要是为了给大家一个特别好的印象，并且也为了让大家觉得自己没有那么偏私。