建筑行业人才问题日渐突出，建筑猎头已经在建筑企业人才招聘中扮演着越来越重要的角色。建筑行业的快速发展，需要专业的建筑猎头公司积极参与，于是这个市场以一种超乎寻常的速度发展起来。
如今越来越多的建筑企业意识到，应当选择一家专业建筑猎公司合作。但是，建筑企业应该选择怎样一家猎头公司呢？
筑彩网建筑猎头认为，建筑企业可以从以下几个方面，评估建筑猎头公司是否专业、正规。
1.敬业和专业水平
先敬业才可能专业，如果一个猎头公司的敬业度很低，其专业水平高不到哪去。
建筑企业可以通过与猎头顾问的交流了解到其专业水平，着重看看他们对行业的分析以及公司所提供的报告水平。
同时，建筑企业可以了解猎头公司顾问人员的职业履历。建筑企业在评估一家建筑猎头公司的时候，一定要知道，你需要雇佣的是一个可以对自己不断启发并提供增值方案的猎头公司，而不是对自己言听计从、逆来顺受的公司。
2.拥有好的职业操守
专业建筑猎头公司在合作中能够掌握许多建筑企业和人才的机密信息，所以好的职业道德是入门的起码条件，但是，在这个建筑猎头这个特殊的行业里，实际上不少公司或者个人并不具备这个起码的道德条件。
一些猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假，而有些猎头公司连起码的简历调查都不做，甚至帮助候选人做掺水的简历调查。
筑彩网建议这种不守职业道德的猎头公司是绝对不能雇佣的。
3.硬件和信息化水平
如果办公环境较差，就算建筑企业不介意候选人也会介意，很可能会最终影响到推荐质量。而信息化水平的高低直接关系到这个猎头公司数据库的质量，从而影响到猎头工作的效率。信息化对猎头公司而言，是关系生存和死亡的关键。对硬件水平和信息化水平了解的最好办法就是到这个猎头公司的办公场所实地考察一下，这对评估一个专业的建筑猎头公司也非常有益。
以上就是评估一个专业建筑猎头公司的几个要素，你学会了吗？
企业选择猎头服务应该是遇到短时间内需要招聘到某些特定的岗位人才，这个时候选择猎头是一个明智的决策，选择猎头公司也是需要甄别的。
企业选择猎头的时候一定要看猎头的几个优势：
一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
希望我的回答对你有所帮助！
根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
企业招聘人才，找猎头公司需要特别注意什么？
只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖，可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。
猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户精准地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，闭眼接单，是单就接，接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果。
HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看透猎头是不是在不懂装懂。
二、猎头本身的素质和水平
除了业务上的专业水平以外，优秀的人品也是最基础的前提，人品决定了服务质量的下限。大家对"人品"的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是最基本的标准。
敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，规划潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。
一个只顾业绩的猎头，不会站在企业和候选人的角度思考问题，只想着卖简历、“卖人”，会给企业造成不小的麻烦，也可能会把候选人往火坑里推。之所以有一些人不待见猎头，就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点，无法与候选人建立友好互信的关系，甚至还对候选人造成骚扰。
猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待，才能让企业招聘到合适的人才，让候选人找到心仪的工作。这一点，多与猎头沟通交流就能够辨别，优秀的猎头值得与之建立友好关系，进行长期合作。
三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力
企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地"找人"和提供简历，就和“中介”无异了。
专业的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。
同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是"喜欢"的人才。
四、猎头公司的人才寻访体系
猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。
猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。
科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分之百的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出最后决定。本回答被网友采纳