1、员工不同意缴纳 社会保险 作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大 工伤事故 后，用人单位要承担的各种费用金额较高， 社保 机构在现阶段对于用人单位参保前发生的 工伤 又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的 工资 比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一 定金 额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 3、与双重 劳动关系 员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的 工伤保险 规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担 工伤保险条例 规定的用人单位应承担的赔偿责任。 员工离职并不一定就是刚好干满一个月，此时用人单位往往是按照实际工作的天数来计算工资，若工作的天数过短那能够获得的工资相对就要少一些，而单位在发放工资之前需要代扣代缴社保费用，其中若是应当支付员工的工资都还不够扣 个人社保 费用的话，可以要求员工补上差的钱。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。