为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？

Question

如题所述

Answer 1

个人都喜欢听好听的话，但也不能代表领导对他的认可，假如现实是有这样的领导，喜欢别人夸，拍马屁那他也好不了哪去，连自己的作风都不正能管理好企业吗？迟早一天也会回家种田。一位好领导不仅要对自己严格要求，更要对下属有严格的规范管理。对那些工作态度懒散不端正等，爱上哪上哪去玩。别一粒老鼠屎带坏一锅粥，企业不需要你这样的人！有你这样的人企业迟早一天会关门大吉。

一个企业要想做强、做大、那就要些更优秀的队伍和领导。能负的起责任、有担当，有责任心、有困难能迎刃而上，不退宿、不推脱。有这样的团队企业不好都不行啊。情商高也是一种优势，其实真正的领导者不一定精通业务，很多时候小伙伴们不理解，为什么付出体力最多的工人没有销售人员赚的多，因为销售人员需要强大的情商和解决问题的方法，只有把商品推销出去，整个企业才能继续发展。所以成功的企业家都是成功的推销员，每一个成功的明星也都是成功的推销员。

领导喜欢的并不是某些人善于溜须拍马的能力，而是看中的是这群人善于察言观色，善于动脑思考。提拔中层不一定是提拔技术骨干，而是要提拔善于营销自己，维护团队和谐的高情商人才。要明白领导身份的特殊，在工作中他是领导者，咱们不谈外企，光以国企而论，受文化和环境影响，在拍马屁都成为一种常见企业文化的时候，如果有人会说话，有技术，能变着花样的奉承，领导怎么能不喜欢呢？会来事本身就是优势，没有领导不喜欢，会来事又会做事是领导最需要的，当然也有不喜欢功高盖主的，所以这两个不冲突，会做事是能力，会来事是情商。

Answer 2

他的工作的价值时间比非常高，或者只有在公司出现危机的时候才能体现出他的价值。这种人要么就是一月工作一两天，但他的工作却又意义重大，所以才有大量的时间用来休息。要么就是为公司保驾护航，可能一年到头都用不上他几次，但没有他，公司的业务线就不会安全和稳定。

Answer 3

这样的人有的是脑子，对于工作他们更多的是提出意见和解决方案，可以解决领导的难题，所以领导更加喜欢。

Answer 4

这可能是因为员工有超过常人的能力，工作效率高，创造的价值大。