当然可以进行赔偿。众所周知，我们任何人参加工作一定要签订劳动合同的，但是有些企业公司依据某些不可告人的的目的或者企业的利益而选择不与职工签订劳动合同，但是这样往往损害了我们职工的合法权益，我们有权利进行劳动仲裁。面对公司企业的不合理行径我们一定站出来主动维护自己的合法权益。
一、合同到期后
当我们合同到期后，公司可以选择继续和我们签订合同，就是所谓的赶你走。但是这样做公司要赔偿经济损失，法律有明确规定除劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法规定
劳动法明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从另一个角度来说，公司不与你签订劳动合同，那是公司自己的损失，职工自己并没有损失什么。
三、最后结果
最后结果就是你并不需要主动问询公司人事部门，公司不和你签订劳动合同，对你是有好处的，公司需要付二倍工资或者和你签订固定劳动合同。如果你还想在这继续工作，那就不要要求二倍工资，如果公司辞退你，你可以选择劳动仲裁来维护自己的利益。我们作为职工在接受工资的同时也为公司付出了相应的贡献，如果公司这么做显然是让你走人或者你没有了任何价值，或者公司有别的其他的考虑，这个时候，我们不要怯懦，一定要主动出击。
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第1个回答 2021-05-08
我觉得如果是无缘无故的不给你续签，你自己也没有犯什么错。那么还是可以要求公司进行赔偿。
第2个回答 2021-05-08
可以，一般在入职前后，公司都会给员工签订劳动合同，一般会以一年为期限。当劳动合同到期以后，公司会给员工续签一年的劳动合同。但如果到期后公司不再续签，那么企业和员工双方可以协商，给予双倍经济补偿，或者要求公司续签。
第3个回答 2021-05-08
是不能的。因为劳动合同的期限已经到了。你和这家公司是没有什么劳动关系的。
第4个回答 2021-05-15
一、公司不续签的，需要向员工支付经济补偿金。二、员工不愿意续签的，公司无需支付任何赔偿金。三、下2种情形员工不愿意续签原合同，公司向员工支付两倍赔偿金的。第一种、员工已经连续订立了两次固定期限劳动合同。第二种、员工已经在公司连续工作满十年
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