在人力资源管理中,对80后有哪些方面要注意

如题所述

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推荐答案 2011-01-05

一般来讲80后属于比较现实渴望成功、以自我为中心、渴望自主，但是实际经验又不足的状况。在人力资源的管理中要考虑到以上因素。
首先要信任他，适当授权，给他犯错误的机会；
其次要帮助他，帮他分析，让他自己做决定；
最后既要关注他们的工作状况又要关注其生活，在考核的目标设置上多和他们沟通，获得理解

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