生活中有很多小事虽然说起来简单,但是落到个人头上,解决起来却是非常麻烦的,比如说劳动者惹上劳动纠纷,劳动者在上班之后,签订了劳动合同,要遵守用人单位的规定。那么工厂离职不批怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、工厂离职不批怎么办 1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
二、自己离职公司给补偿吗 劳动者辞职,即表明其提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。因此,若存在上述用人单位的违法情形,虽然是劳动者提出辞职,但其仍有权获得经济补偿金。否则,劳动者提出辞职,就无法获得经济补偿金。该情形的规定《劳动法》与 《劳动合同法》一致,不存在今年与明年的区别。
三、不应支付经济补偿金的情形 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
上面的是为您整理的关于工厂离职不批怎么办的相关知识。综上可知,在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉,通过劳动监察大队的帮助来解除劳动合同。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。