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    • 暑假工签的合同算应届生吗

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    推荐答案   2023-08-19
    不一定。根据查询华律网得知，签了劳动合同不一定不算应届生，是在毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同算应届生，不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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    暑假工签合同影响应届毕业生吗答：签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后就不再是应届生身份！需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，所以，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。签劳动合同影响应届毕业生身份。
    暑假工签劳动合同影响应届毕业生身份吗答：影响。当签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了，是影响应届毕业生身份的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    暑假工签合同会影响应届生身份吗答：所以，暑假工签合同是不会影响应届生身份的。只要确保毕业后不签订正式的劳动合同并缴纳社会保险，个人的应届生身份就不会发生变化。这一信息有助于即将参与暑假工的学生们明确自己的职业规划，同时不必担心因此影响自己的应届生身份。
    专升本成功,想去打暑假工,签了劳动合同会影响应届生身份嘛?答：不再将其视为应届毕业生。因此，在选择是否签订劳动合同之前，需要仔细了解自己的情况和学校、地区的相关规定。如果已经签订了劳动合同，但仍然希望保留应届毕业生身份，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同或申请休学等措施。不过，这些操作需要与学校和用人单位进行沟通，并遵守相关规定。
    大学生暑假工签合同会影响应届生身份吗答：大学生暑假工签合同不会影响应届生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当...
    暑假工说自己是应届生会怎样答：劳动合同会影响应届生身份。根据查询法师兄显示，签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。
    暑假工签劳动合同影响应届毕业生身份吗答：那么这种行为可能会对他的创业移民评估造成影响。因此，毕业生需要谨慎考虑是否签订暑假工签劳动合同，以避免对创业移民产生影响。综上所述，暑假工签劳动合同可以为大学生提供一份工作，但也有可能对应届毕业生的移民产生影响。因此，建议毕业生在签订合同前，考虑清楚自己的未来规划，选择合适的工作方式。
    ...我打暑假工与公司签了劳动合同还算应届毕业生吗那大学出来后呢?_百 ...答：应届，就是找的你应当毕业的那一年，对你们的称呼。如果过了你毕业那一年，就称为往届。应届是以上概念，与你暑假签没有签劳动合同，一点儿关系也没有。大学出来后的当年，称为应届，过了毕业那一年，就称为往届。
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