劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，下面是一般的劳动仲裁流程：
1.提交仲裁申请：当劳动争议发生时，受害方可以向劳动仲裁委员会或相关仲裁机构提交仲裁申请。申请中需要详细说明争议的事实和要求，并提供相关证据。
2.受理及调解：仲裁机构会在收到申请后进行受理，并通知被申请方。在受理阶段，仲裁机构可能会安排调解，即邀请双方进行协商和谈判，以尝试解决争议。如果调解成功，双方可以达成和解协议。
3.仲裁庭组成：如果调解未能解决争议，仲裁机构会组成一个仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，一般是由一名主仲裁员和两名副仲裁员组成。
4.争议仲裁：仲裁庭会根据申请方和被申请方的陈述和提供的证据，进行听证和调查。双方可以提供证人证言、书面证据等。仲裁庭会根据法律和相关规定，作出仲裁裁决，解决劳动争议。
5.仲裁裁决：仲裁庭作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方需要遵守并执行。仲裁裁决一般会在一定的期限内生效，当裁决生效后，双方应按照裁决的要求履行义务。
6.申请执行或上诉：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请强制执行。同时，双方还可以根据法律规定，对仲裁裁决进行上诉，向法院申请复议或撤销。
【结语】
需要注意的是，具体的劳动仲裁流程可能会因地区、国家的法律规定和仲裁机构的具体程序而有所不同。在实际操作中，建议受争议方咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获得准确的流程和相关法律建议。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-08-15
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本回答被网友采纳
（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-09-26
劳动仲裁是一种以解决劳动争议为目的的法律程序，其流程一般包括以下几个步骤：
1. 提起申请：劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
2. 受理与调解：仲裁委员会在受理申请后，会通知对方当事人，并安排双方进行调解。调解的目的是协商解决争议，如果达成调解协议，争议就会得到解决。如果调解失败，仲裁委员会会继续进行仲裁程序。
3. 仲裁庭组建：如果调解失败，仲裁委员会会根据情况组建仲裁庭，一般由3名仲裁员组成，其中一名担任庭长。
4. 证据交换与审理：双方当事人在规定的时间内交换证据材料，并可以提出证人出庭作证。仲裁庭会根据证据材料和听证过程进行审理，并进行事实调查。
5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理完毕后，会进行内部讨论并作出裁决。裁决一般包括对争议事实的认定和相关法律适用，最终决定争议的解决方式。
6. 生效与执行：仲裁裁决作出后，可以向法院申请强制执行。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的具体流程可能会有所不同，具体以当地的法律规定为准。
1. 提起申请：劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
2. 受理与调解：仲裁委员会在受理申请后，会通知对方当事人，并安排双方进行调解。调解的目的是协商解决争议，如果达成调解协议，争议就会得到解决。如果调解失败，仲裁委员会会继续进行仲裁程序。
3. 仲裁庭组建：如果调解失败，仲裁委员会会根据情况组建仲裁庭，一般由3名仲裁员组成，其中一名担任庭长。
4. 证据交换与审理：双方当事人在规定的时间内交换证据材料，并可以提出证人出庭作证。仲裁庭会根据证据材料和听证过程进行审理，并进行事实调查。
5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理完毕后，会进行内部讨论并作出裁决。裁决一般包括对争议事实的认定和相关法律适用，最终决定争议的解决方式。
6. 生效与执行：仲裁裁决作出后，可以向法院申请强制执行。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的具体流程可能会有所不同，具体以当地的法律规定为准。
第3个回答 2023-09-26
、劳动仲裁的程序有哪些
1、劳动仲裁的程序如下：
（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁需要的材料有哪些
劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供。
1、劳动仲裁的程序如下：
（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁需要的材料有哪些
劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供。
第4个回答 2023-09-26
您好，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。申请劳动仲裁需要提交证据，就是所有能证明您和公司有劳动关系的证据。比如，盖有公章的劳动合同、在职证明和离职证明以及其他文件、工资流水（企业法人代表的银行卡或者公账打的）、社保缴费证明、打卡记录、请假条这些最强有力的证据，聊天记录这些也可以作为辅助证明。
申请劳动仲裁流程如下：
1.去人力资源与社会保障局反映情况（去时，带上身份证）。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。
3.调解不成，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁流程如下：
1.去人力资源与社会保障局反映情况（去时，带上身份证）。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。
3.调解不成，申请劳动仲裁。
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