劳动法有没有关于押金的规定？？？

Question

我在信阳一家酒店上班，前期培训了3个月，每月工资800发一半，说是到开业第一个月把工资全部发给我们，现在开业了，不仅没有发还自动转为押金。没有合同没有押金单，辞职不批，强行离职押金不退！节假日不放假也没有补贴，更可恨的是请假一天扣两天工资。现在我该怎么办？有没有懂法的人帮帮我？？？紧急！！！！
给我提供点实用的招！！！

Answer 1

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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Answer 2

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。用人单位聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
法律分析
用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为入厂押金或者风险金，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。同样，国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金。对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的，这不仅仅只是国家的相关规定，也可以以此作为标准，衡量企业是否正规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 3

劳动合同法规定，严禁收取押金。可向当地12333劳动热线电话举报！

Answer 4

劳动合同法规定，严禁收取押金。
到当地劳动部门投诉

Answer 5

没有，劳动法中没有任何关于收取押金的规定。