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    • 计件工资比计时的工资低怎么办

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    推荐答案   2011-01-14
    不管是计件还是认时工资都不能低于最低工资标准，如果上满全勤（5天8小时）而工资低于最低工资标准，你可以找劳动局去
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    其他回答
    第1个回答  2011-01-17
    低，说明你的产能标准定的高了
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    工厂以前计时,一个月四千到五千,现在计件加绩效,工资只有三千五到四千了...答：还有就要看老板是不是心黑了，老板心黑的，通过压低计件单价完全可以完成克扣工资的目的，从每个人身上割肉，老板心不黑的应该会在原来的总的工资上取平均值再计算计件单价。这样可以对于效率低的有惩罚效率高的有奖励，工资会有明显差别。所以不管从什么方面考虑，从老板的角度采用计件优点远远大于计时的。
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    请问佳达制衣(深圳)有限公司计件工资比计时工资都低,每天上班时间又长该...答：按劳动合同法规定计件工资不得最低工资标准，加班计件工价按正班的1.5倍计算，每月加班不得超过36小时，劳动局会管的，如果不管可拨打市政府投诉热线：12345.
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    ...或计件工作一段时间后公司没给我说怎么计,发现工资比计时的少...答：应该按照每件的1.5倍支付计件工资。周末加班，一律按照双倍支付计件工资（可以调休不支付加班费）。节假日加班，一律支付三个计件工资（不得调休）。计件工资的员工是有底薪的，这个底薪不得低于当地最低工资。就是在劳动者正常工作完成的情况下，最少要拿到当地的最低工资。
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