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厂里老板就给我一个人算计件工资,比计时少一半,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2019-10-15
厂里老板只对你一个人算计件工资,说明你在厂子表现很差,工作不卖力,老板对您实行计件工资,只要你下功夫努力一段时间,在老板心中看到你的成债,取得老板凉解,也许很快恢复你和大家一样对待,仅供参考。
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其他回答
第1个回答 2019-10-15
如果计件工资合理,那就是你不是合格的工人。
如果计件工资不合理,那你就炒他鱿鱼!
第2个回答 2019-10-15
可以和老板好好的谈一谈,为什么就你自己计件工资?
第3个回答 2019-10-15
要想干下去要求老板加工资,否则就另外找工作吧。
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工厂突然
计件,
给的
工资
很低!我该什么
办?
答:
你可以去劳动局上诉
,计件,只是工厂记薪的一种方式,旨在提高生产效率。但工厂给员工的工资要在劳动法的最低标准范围内,加班计算也是,平时1.5.周末2倍。节假日3倍。
...计时或
计件
工作一段时间后公司没
给我
说
怎么
计,发现
工资比计时
...
答:
工资的计算方式只能选择一样,计时就不能计件,中间变化计算方式要双方协商确定
。比如说刚进工厂时说薪水2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那劳动合同上就只能写计时工资2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行计件工资的,...
工厂以前
计时,一个
月四千到五千,现在
计件
加绩效
,工资
只有三千五到四千了...
答:
从控制成本方面考虑,计件更加方便成本统计工资控制,摆脱之前员工故意拖延时间的坏处
。还有就要看老板是不是心黑了,老板心黑的,通过压低计件单价完全可以完成克扣工资的目的,从每个人身上割肉,老板心不黑的应该会在原来的总的工资上取平均值再计算计件单价。这样可以对于效率低的有惩罚效率高的有奖励,...
我在一家工厂上班,由于
计件工资比计时
工资低得多,想咨询下,没心情,没...
答:
不合法,
去投诉
我是
计件工资
制,但每个月
老板
不足额发给
我,
请问我该
怎么办?
答:
我是
计件工资
制,但每个月
老板
不足额发给我,请问我该
怎么办?
如果你不想和老板把关系弄僵,就只能忍着,到过年的时候再一起发给你,如果你不想干了,就可以向劳动监察大队举报,有执法部门责令老板限期支付,你领钱走人。 限额计件工资制度、超定额计件工资制度的含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业...
调到别的工厂上班
工资计件
改成
计时工资
变少了合法么?
答:
你调到别的工厂上班
,工资
也有计件改成计时。这是企业内部基础管理,根本不存在合法不合法。如果你对工资不满意,可以选择辞职。如果你对这份工作感兴趣,还是要继续干下去。因为人们在一起工作,不仅仅是收入问题。还有能否学到技术和员工间的情感,以及共同干活需要的默契。虽然这边工资低,但是压力小。
...二个月
计件,
但
工资
不足960元,还倒扣167元
,怎么办?
答:
是可以的 只要他的最低工资不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因,如果是犯错而影响了公司的利益的话,那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话,无论如何他都不可以扣你工资的,因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。扣了你的
工资,
你可以收集一下证据,之后到劳动局帮...
...我才2440相差那么多同
一个
部门的?都是
个人计件
的
答:
这样吧,我尽可能的简单粗暴的说明这个问题。①制造类岗位的计时制度和非制造岗位相关的
月薪
制度,年薪制度其实是一样的,都属于计时制。②非直接的制造类岗位也有计件制的存在,比如业绩I
资,
比如销售提成,利润分成。等等等等。然后,咱们来说为什么。要给这些岗位不同的
薪资
制度。①生产线,如您所说,有计时...
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