如何处理工作中的难题？

Question

如何处理工作中的难题？我们部门经理有个亲戚在我们这边上班，刚开始还做点事情到后来新来的多了之后就再也看不到他的人整天上班就在甲方工程部玩。除了有事找他帮忙以外正常的工作他基本上不参加，但是每次公司其它管理部门经理问道他时我们都不知道该怎么说，说他在工程部人家经理就会问在甲方工程部干嘛。说实话又得罪人更何况他又是我们部门经理的亲戚。我们部门经理还说了除了他叫的动谁都叫不动他。有时候自己工作都忙不过来还要疲于应付这些事情。

Answer 1

是私企吧？国家机关吃空饷的都有！不拿你钱干不干管你啥事呀？！别的经理再问就告诉他们：是你们经历的亲戚。归经理管。每天记录他啥时来上班儿、啥时离走，或者一天什么时候在哪儿看见他了。上班儿时间他都在什么地方，干什么？总公司不来问，三年五年都要记！留着！！用着的时候证明你管不了，经理有话“除了他叫得动谁都叫不动他“！这就行啦！干好你该干的事。

Answer 2

直接跟部门经理交涉，将他影响工作的实际情况，利害关系表明，让部门经理出面解决。真正为了工作着想的领导是会正确处理的。否则，你就不要管了，由他去，影响工作不是你的责任追问

跟我们部门经理反应一点用都没有，他总认为他家亲戚很有本事。而且反应到上面会不会给自己带来麻烦

追答

别反应了，那样是对部门经理的不尊重。直接搜集许多确凿的事例来用事实说话。证明他的"本事"就是如此

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