签订劳动合同对以应届生身份报考公务员有影响吗?

Question

我是2016届毕业生，刚刚报名了2017年国考，报名的时候是用的应届毕业生身份报名的（因为当时没有签约）但是我已经在一个单位实习，报完名没几天，单位告知我签劳动合同并开始缴纳保险，我问了一下时间会写成我报名之前的日期，也就是说我虽然是十月二十几号报名，报名时不是知道自己会这么快签约，结果保险有可能是十月一日就开始缴纳，这样的话，与我报名时的应届毕业生身份是否冲突？将来如果考上的话，是不是有存在虚假信息的隐患呢？如果有的话，我现在还有机会要求签约时间后移一个月，如果不影响我就不用管了，希望专家帮我解答一下，谢谢！
忘了说明，我报名的岗位不要求必须是应届毕业生，只是我报名时认为自己还是所以选了应届

Answer 1

这个没有影响 只要写档案的时候 注明就行了追问

签约日期在我报名前二十多天不要紧吗？我还是用应届报名的没事吧？

Answer 2

您好，中公教育为您服务。
签订劳动合同之后您就不属于应届毕业生身份的序列，您是2014年毕业的，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。
在资格复审的阶段，您只有能够提供资格复审需要的所有证明材料就可以了，不过如果是考上了您就需要在政审之前和单位进行解约，解除劳动合同。

您也可以致电招考单位咨询一下具体的处理办法。
更多公考相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 3

想问一下题主到底有影响么，和题主情况类似