我记得曾经微博出过这个热搜,叫在职场上,“学历和经验哪个更重要?”
学历和经验哪个重要?这又是一个脱离现实的伪命题,因为适用的场景根本不同。
什么情况下招聘的公司会更看重学历?
当然是招收应届生新人或者毕业期间在两年以内的新员工的时候,这种情况下,看重学历,不是因为学历太重要,而是因为经验“太不重要”了,才让招聘者更看重学历。
这里的经验,说的是毕业2年以内的经验,大部分人都是应届生,刚做的都是基础的工作,在你的工作经验并不能抹平你的学历劣势的情况下,学历这一因素才会胜出。
用人方难道都更迷信学历吗?不是的。用人方不傻,更不是死板教条,正是因为用人方有实际工作的需求,而从求职者的经验中并没有看到足够有吸引力的点,所以才更青睐学历更高的一方。
因为高回报的概率更大。
原因是对方至少经历了2年以上学术素养的培养,基础能力和心态过硬,能保底;而拿到了高学历证明,证明学习能力强,上限高,对用人单位而言,能赌出来更高的成长空间的可能性更大。所以才选择了学历。
所以问题的关键,不在于学历和经验哪个重要,而在于,你的经验是否为你带来了能力的增长?你的经验,是否足以让对方认同?
同样的,学历也是一样,没有人会迷信学历,大家更关注的,是你的学历所带来的能力,是否足以让对方认同?
学历和经验,都只是与【工作能力】相关的两个要素。
A:硕士学历,专业与工作对口;B:本科学历,工作2年经验,但所负责的任务都非常基础;A大概率会胜出;
A:硕士学历,专业与工作无关;B:本科学历,工作2年,经验丰富,能力匹配;B大概率会胜出;
A:硕士学历,专业与工作无关;B:本科学历,专业与工作无关,工作2年,经历非常基础;A大概率会胜出;
等等等等……
凡是能证明你拥有更强的工作能力,那无论是学历PK过经验,还是经验PK过学历,都是理所当然的。
这就是学历论和经验论的真相,任何对这两个的讨论,都没有太大价值。
而至于工作三年以上的社会人,早就不看所谓的学历了,大家经验都差不多,检验你在求职市场上的竞争力的,就是你的工作项目所创造的成就,没人会在这时候对学历挑三拣四,只有工作结果,才是硬通货。
所以,一句话总结,无论是学历还是经验,能体现为实际的工作能力,才是职场的硬通货。