公司评选的优秀员工，真的是因为优秀吗？为什么很多同事不认可？

Question

如题所述

Answer 1

小王是某公司赫赫有名的“业务能手”，每年给公司创造出来的利润是别人的三倍。但小王工作中自律性差，想来就来想走就走；性格也孤僻，想说就说想笑就笑，完全不顾他人的感受；因为平时很少与人交流，显得有点高傲冷漠。由于工作业绩突出，领导对小王也是睁一只眼闭一只眼。公司年底评选优秀员工，你说像小王这样的人能被评上优秀员工吗？

其实，优秀员工的评选是有一套标准的，即：除了工作成绩突出之外，还需要遵守规章制度，爱岗敬业，勇于创新；思想上积极进取，道德品质优秀；生活中诚信待人，互助友爱，同时还要保持良好的形象和素质等等。

公司评选出来的优秀员工，是公司领导参考员工工作业绩、思想品行、平时综合表现等多方面的考虑综合评定后而评选出来的，所评选出来的优秀员不一定是工作业绩最好的，但是综合评定一定是最优秀的。

但领导在评选优秀员工的时候也不免夹杂着个人的感情因素，比如：某员工的工作业绩平平，但善于在领导面前甜言蜜语，善于领会领导的意图，善于按领导的眼色行事，所以在评选优秀员工时，领导认为这人的综合表现不错，便让此员工当上了优秀员工。这类人与大家心目中的优秀员工存在着很大的差异，所以只要公司一评选出来，就不会得到很多同事的认可。

当然也不乏某些领导在评选优秀员工的时候完全以工作成绩来衡量，全然不考虑其他方面。这样，公司评选出来的优秀员工与大家心目中的优秀员工更是大相径庭，更得不到很多同事的认可。

因此，像开头提到的小王还是有可能被评选为优秀员工的。其实，是不是优秀员工对于大多数的普通员工来说并不重要，重要的是干好本职工作、提高工资收入才是实实在在。

Answer 2

我觉得并不是真的优秀；因为在评选的过程当中并不是非常的公平公正，所以说大家不认同。

Answer 3

有的公司评选的优秀员工很可能只是受到管理者的喜欢罢了，这种人比较好用，所以才会评选他们为优秀员工，同时也会让其他员工感到不满。

Answer 4

其实并不完全是非常优秀的，因为有些评选出来的员工，他更多的是因为他可能人脉资源比较广，或者说是有一定的背景。