1.选择老板。我们可能无法再次选择父母，但我们有权利选择自己的老板。大公司选择文化；中型公司选择行业；小公司选老板。选择一个值得追随的老板，是一个人未来最大的保障。认识你的老板很难，有时候只能靠运气。他是个失败者？阴谋家？近视的人？面试的目的是找一个好老板。没有经验的老板，事必躬亲的老板，想鱼与熊掌兼得的老板，不停变化的老板，喜新厌旧的老板，言行不一的老板，管理不严格的老板等等。
2.看团队氛围和企业文化。公司里牛的不多。可以交朋友，让自己学习成长吗？你所在的部门/团队是否是核心部门/团队，决定了公司的资源是否会向你所在的部门团队倾斜，决定了你未来是否会有更多的机会。企业文化是否尊重员工，并把他们视为宝贵的资产？你尊重女性吗？尤其是有孩子的已婚女性。看看公司是怎么对待离职员工的:有人离职了吗？你为什么离开？工资照常发放吗？年终奖扣吗？你说离职员工的坏话了吗？有没有故意为难离职员工？
3.根据自己的专业特长选择。因为你的专业适合这份工作，对你以后的发展有好处。不要跳过专业去选择。即使报酬高，对长期职业生涯也不是很有利。在选择企业的时候，不要盲目的自己进大公司，因为众所周知，大企业竞争激烈，压力大，对你的能力要求高。当然也有人渴望进入培训，但是如果能力不够。很容易被淘汰，对自己失去信心。
4.看看你能做什么。想知道自己适合什么工作，当然要客观的正视自己的能力。我们所具备的能力不仅仅指通过正规教育获得的证书、专业技能、培训经历、工作经验等“硬技能”；社交能力、沟通能力、分析能力等“软技能”也很重要。他们可以反映他们如何处理事情和解决问题。对于企业来说，也是重要的考核标准。某种程度上，硬技能反映的是智商，而软技能则是情商和逆境商。好的记忆胜过糟糕的书面记忆。我们可以把自己的能力写下来，这样不仅可以帮助我们有效地分析自己是否具备某个职位的能力，还可以让我们在写简历的时候更加得心应手。如果发现自己离理想岗位还有一段距离，也可以通过学习/实践来发现和填补差距。
选择工作，总的原则：大公司选文化，中等公司选行业，小公司选老板。
展开地说是选择成长性的公司：稳健、上进、有发展前景。
1、天时：恰逢重新整顿、准备壮大发展的重要关头。
2、地利：发展速度快、交通方便等。
3、人和：领导有方、上下一心，适合一切有为青年前来发展。
具体来说，你要依次考虑：
一、与以前的职业生涯是否有连贯性，这个职业能否提升你的职场核心竞争力，这很容易忽略。这里有个原则是：换行不换职，换职不换行，比如：你在酒店是人事经理，你去房地产企业也是做人事经理，或者你在房地产企业是人事经理，你去其它房地产企业做的是销售经理（假设可能），这都是可以的。千万不要你在酒店做人事经理，后在房地产企业做销售经理，这样你的职业生涯就失去了连续性。
还有：工作岗位的要求是否与自己的性格特点、个人专长相匹配，这也要考虑。
二、行业发展前景：选对了行业，个人在择业也就成功了一半。
三、企业规模、行业地位、成长速度：这表示企业能提供多大的舞台供你发挥，个人的发展机会有多大，这就是职场人经常说的发展空间有多大。
四、老板的个性与管理风格：看企业老板（或直接领导）是否容易相处，脾气是否能忍受，双方的个性和价值观是否默契。这其实很关键，但很多人忽略了。
如是中层以下，往往考虑的可以是直接上司的个性与管理风格，中层以上必须考虑的老板的个性与管理风格，老板的眼界、能力、管理方法无一不决定着公司未来的发展。
1、忌选择对员工苛刻的老板：这样的老板贪得无厌、喜新厌旧、言行不一、口是心非、苛求他人，你应该做好随时走人的心理准备。
2、忌选择事必躬亲的老板：如果你的老板事无巨细，什么事情都要亲自参与，不懂得授权，那么你一定没有独立的机会，做起事来也会束手束脚，也就不能进步。
五、企业文化与团队氛围是否与你的个性相符合：企业文化是否是自己认可、接受甚至喜欢的，企业是否有优秀的管理团队，是否注重员工的职业生涯发展，如果公司权斗严重或者管理粗放，死气沉沉，呆在这样的企业会浪费你的时间，还是趁早离开吧。
六、公司的福利待遇：待遇是你的价值体现，很重要，但注意找工作时不要排在第一位。