你和领导之间只是工作关系，上班时只谈工作，保持沟通的和谐，不必与他有其他交往，注意避免正面冲突，学会变通，这就够了。
首先，学会一本正经地“说假话”。这里的说假话不是指你昧着良心拍马屁，做一个阿谀奉承的人，而是教你怎么说话。在职场，你有权利选择不喜欢，但是必须无条件接受。你选择了这个公司，就必须接受所谓的领导，要么低头要么跳槽。有时候不经大脑的真性情反倒会给你的职场之路带来很多不顺畅。
其次，禁止吐槽，掌控自己的情绪。很多员工把对领导的个人情感放大化，认为我不喜欢这个领导，我就无法胜任这份工作。其实，一个优秀的员工是可以将私人情感和工作区分开来的，不把个人情绪带进公司。如果你工作中80%的时间都在想着如何大说老板坏话，和同事吐槽领导的种种不是，再除去放松小憩的时间，你还有多少真正属于工作的时间呢？
同时，工作中必须分清楚自己和对方在沟通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更良好的个人关系，不如不建立，果断去除情绪交谈，想象自己是个帮助解决问题、传送思想的机器人。
最后，对调身份，换位思考。所有误会或矛盾都来自于不理解，正是因为你对领导了解的不够多，认识的不够清楚，才会产生负面抵制情绪。与其让这种情绪影响你们的工作关系，不如从根源解决问题。
总之，在职场中，当我们遇到一个自己不喜欢的领导时，千万不可以自暴自弃，要学会变被动为主动，自己为了改变这个现象去努力，那么终有一天，我们会改善周围的环境和自己的心态。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-26
看了你的介绍，我以一个职场工作5年之久的“过来人”的经验帮你分析一下，给你提些建议吧。
首先，从我的就职经验看，作为新人，领导都会派些简单无聊的日常性工作给你，目的两个：第一，让你熟悉工作环境及工作内容；第二，观察你的工作态度。要知道，工作中不缺少干活的人，缺少的是工作态度踏实，将工作交给他让领导放心的人。“千里之行始于足下”，如果一些简单的日常性工作你都处理不好，经常出现纰漏，如何能交给你实现你想法的创造性工作呢。恕我直言，对工作有想法，但却不能脚踏实地做好细节的人领导认为他“浮躁，不踏实”。所以，作为新人，你要励精图治，卧薪尝胆。认真做好简单无聊工作，博得领导对你工作态度及工作能力的认同，在此基础上，如果你有想法，抓住机会表现自己。这才是职场获胜的关键。
我刚刚工作时领导给我的都说简单的日常工作，业务一直没有接触，但是我动脑筋将日常工作做好，并且自己钻研业务，终于，处内做业务的人手不足，我的机会来了，我运用业务知识解决了工作问题，于是，领导将我派到了更重要的岗位。
很羡慕你工作中有想法，现在你的问题是注重细节，将简单无聊的工作做好，争取不出纰漏，等待机会，当细节做好后，有大任务了，你提出切实可行的想法，相信领导会重视你、喜欢你的！
首先，从我的就职经验看，作为新人，领导都会派些简单无聊的日常性工作给你，目的两个：第一，让你熟悉工作环境及工作内容；第二，观察你的工作态度。要知道，工作中不缺少干活的人，缺少的是工作态度踏实，将工作交给他让领导放心的人。“千里之行始于足下”，如果一些简单的日常性工作你都处理不好，经常出现纰漏，如何能交给你实现你想法的创造性工作呢。恕我直言，对工作有想法，但却不能脚踏实地做好细节的人领导认为他“浮躁，不踏实”。所以，作为新人，你要励精图治，卧薪尝胆。认真做好简单无聊工作，博得领导对你工作态度及工作能力的认同，在此基础上，如果你有想法，抓住机会表现自己。这才是职场获胜的关键。
我刚刚工作时领导给我的都说简单的日常工作，业务一直没有接触，但是我动脑筋将日常工作做好，并且自己钻研业务，终于，处内做业务的人手不足，我的机会来了，我运用业务知识解决了工作问题，于是，领导将我派到了更重要的岗位。
很羡慕你工作中有想法，现在你的问题是注重细节，将简单无聊的工作做好，争取不出纰漏，等待机会，当细节做好后，有大任务了，你提出切实可行的想法，相信领导会重视你、喜欢你的！
第2个回答 2019-08-26
同样的工作在别的公司也能找到，也有类似的岗位，但是领导是个具体的人，讨厌也躲不开。你只要确保自己换个地方也有本事能找到同样的工作，你就换地呗。
第3个回答 2019-08-26
你要知道工作领导是两回事，工作永远是工作，在你做工作的时候，只是你自己，别人不会打扰到你，是你在享受工作，对于领导，只是你们在沟通工作的桥梁，只是谈谈话，并不会有多难。情商好了高了，那么就和同志们领导们也就好了，要学会适应，多包容多沟通就会好的。
第4个回答 2019-08-26
你是去工作的，就应该把精力放在工作上，跟喜不喜欢领导没什么关系，如果你在工作上非常突出，领导自然而然会很欣赏你的。
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