我在物业干保安，保安队长利用手中权利，本来一个月休2天，他说缺人，不能休，当时我不想上，他违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你这个保安队长肯定是违法的。国家规定每周必须休两天。如果如果不能休息，可以加班。但必须支付当天的日工资的两倍。不过在企业里边，这种事也很难维权。因为每个单位他会根据自己的生产需要。自行调配。所以你要维权。也只能是让他支付你加班工资的200%。

Answer 2

保安队长利用手中权利，取消了你本来应该享受的每月2天的休息日，因缺人手让你免休代上，我认为是这样:1、他应该和你说清楚，并和你协商，强行是不对的。2、他应该和物业经理反应，另付给你两天的加班费用。3、做为你本人，为了大局，如果是暂时的，还是要上的，不过要争要加班费。4、尽管是保安队长做的有些不妥，但也不涉及到违法。本回答被网友采纳

Answer 3

这个保安队长太违法了，剥夺了劳动者的合法休息权，也侵犯了人权，去法院告你所在物业和保安队长，赔偿金不得少于三十万。

Answer 4

本来一个月休2天就违法，但要着你们合同怎样写，你每月还有6天加班工资是否连同工资一起发，那就没话可说了。这2天不给休那就违法了，缺人可以招，缺人不能休这理由不成立，这你要与物业协商，这两天如果继续发你加班工资，你同意的话也可以，要不你可到劳动部门告法他们。本回答被网友采纳

Answer 5

这不算违法，因为工作的原因，给你调休的，你可以跟他说，这个月我可以休息一天，那么下个月就要休息三天，要么我这个月休息一天，多上一天班按倒劳动法要多付员工三天的工资。