曾经在一次会议上，领导分享了一篇所谓“励志”或曰“心灵鸡汤”的故事，大意是说两职工晚来一年的升职，另一个原地不动。她去找老板理论，老板让她去问一家来公司考察产品状况的客户何时来，她照办，对老板追问的具体时间、一行几人、交通工具等一无所知。升职的职工则能完全询问清楚，提出具体方案。这个类似的故事我也看过，本身有一定的意义。文章接着写道，老板发来的短信，内容如下：
第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：入一行，先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。
第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送你三个字：用心干！
这些话本身有一定道理，但也暗含着不应该“想太多”的麻醉剂。

毒药
文章引用马云的话，抄录如下：
十种人拿不到高薪，更不值得培养！
一、想双休的人。
二、想朝九晚五的人。
三、想靠底薪生活的人。
四、没有企图心的人。
五、没有与时俱进思维的人。
六、做事慢悠悠的人。
七、做人没品的人。
八、不敢担当的人。
九、老觉得自己产品太贵的人。
十、老抱怨公司不足的人。

马云
我不清楚这十句话是不是马云说的，就算真是马云说的，也不见得就对。比如第一句，“想双休的人”，想双休怎么啦？双休是法定的休息权，除非是特别行业，比如商业等。“想朝九晚五的人”又怎么了？难不成要下了班还要卖给单位？“老抱怨公司不足的人”，这就更奇怪了，公司有不足就不允许人说了？非要对公司山呼万岁不成？如果说，这段所谓马云说的话还有几分道理，下面的话就是赤裸裸的扯蛋了。文章这样写道：

任正非
华为公司创始人任正非说“很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？”这段话纯属扯蛋，要双休居然就是安逸，这是什么逻辑？难道像驴拉磨那样，套上就得转才合理？至于“直接窝在家里不就七休了”则纯属放屁！按照这个逻辑，要求休息，就是不要工作了？是否加班，应本着自愿原则，且必须按劳动法的规定付加班费，凭什么问一问加班就要走人？接着，文章给出了类似“心灵鸡汤”的话：一付出就在想回报，机会已经远离你。一做事就在想个人利益，收获已经远离你。一有起色就想谈条件，未来已经远离你。……

鲁迅
鲁迅先生在《狂人日记》中写道：……这历史没有年代，歪歪斜斜地每一页上都写着“仁义道德”，我横竖睡不着，看了半夜，才从字缝里看出两个字：“吃人”。我水平高，用不着看半夜，看一眼就知道，这些所谓的“心灵鸡汤”，不过是“心灵毒药”。员工在公司出卖的是劳动力，是一种商业交换，付出了理所当然要回报，天经地义。不然，就算是有再多的“机会”，不过就是一而再、再而三的“付出”机会而已。我也不主张把个人利益无限扩大化，但希望所谓的“不想个人利益”，一味无私奉献，纯属愚弄。有起色就应该谈条件，价值高了，就要在价格上有所体现，正常不过，怎么会“未来远离”？
那些老板、领导在用“心灵鸡汤”教育员工的时候，我感觉有必要先教育一下自己。当我们喊出“顾客是上帝”的时候，日本企业旗帜鲜明地提出“员工是上帝”。在过去，中国劳动力充足，资本处于绝对的强势，于是就有了这些霸王条款。现在中国劳动力已处于数量的绝对下降，不注意提高劳动者待遇，提高劳动者素质，路注定会越来越窄。你让员工不快乐，员工就会让你的客户不快乐，你的客户不快乐就会让你不快乐。
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