作为一个企业有作为的人事人员，绝不会因为应聘者致电咨询自己的应聘情况而剥夺对方的就业权利，就算是对方不符合公司的要求，也必须婉转的推掉，否则将是对应聘者就业权利的漠视，更是对企业很不负责的做法。
因为，应聘者出自对自身就业的愿望致电咨询应聘结果是很正常不过的事。人事人员更不能以走流程，人员筛选等内部工作流程为由将合格的，有利于企业发展的人员进行排斥，不符合条件的，可以直接了当告诉应聘者，或者以温和的话气作出说明。
企业择优录用是正常的方法，也是必要的，用人处事，企业不应当将招聘当儿戏。最佳的企业招人机制的建立，更需要有广阔胸怀，真正为企业实地着想的经办人员付之有效实施，持续执行，因此，作为人事，应当更多的考虑企业和应聘者，而不是自己的一时冲动，更不能以自己的私心决定一切。
朋友，打电话过去吧，顺利与否不会与电话有关，如果对方这因为来电而否则了您，连最起码的职业道德都不能承担起来，更不会有优秀的职业精神，这种企业不值您为之服务。
希望能帮到您。
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