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签了合同一个月被辞退
签有劳动
合同一个月
后
被辞退
如何赔偿
答:
应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即一个月后被辞退的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
签有劳动
合同一个月
后
被辞退
如何赔偿
答:
公司辞退员工如果违反国家法律规定,
劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁
。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
签劳动
合同一个月
后
被辞退
怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
刚签
合同一个月被辞退
答:
如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
刚签
合同一个月被辞退
有补偿吗
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、《劳动合同法》中有关
辞退
补偿的规定
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、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
签了合同
试用期
被辞退
答:
法律主观:
签了合同
试用期
被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半
个月
工资 的 经济补偿金 的两倍即
一个
...
刚上班不到
一个月签了合同
却又
被解雇
请问怎么办
答:
解除劳动
合同
合法的,只能接受另行求职;违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《...
合同签订
不到
一个月被辞退
有赔偿吗
答:
需要支付,
签了
劳动
合同一个月
后,
被辞退
,如果在试用期内,用人单位以不符合录用条件辞退的,不用支付经济补偿金的,否则要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
在
公司
干不到
一个月
就
被辞退
已经签劳动
合同
了有赔偿吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动
合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
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