口头约定试用期三个月，工资12000试用期结束15000元一个月，上社保钱从工资里面扣，公司违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况下是不违法的，因为试用期最长可以是六个月。他在这范围之内，试用期是三个月。并且上社保钱从工资里扣，这是很正常的。

Answer 2

口头也得试用期三个月工资12000，试用期满结束我们15000，社保充，这里面扣合法吗？嗯这个应该是合法的你就是无论是社保啊医保啊都是从工资里扣的因为扣的是你个人交的那一部分还有公司交的那一部分是公司交你自己漓江自己缴纳的部分一定要从你工资里面扣的

Answer 3

你本人与公司如果有约定的话（用工合同或者协议）按照双方约定执行，公司人事部门如果给你说了（或者用工有协议）社保你自己承担的话，公司已经尽到告知义务了，就要从你工资内扣除，这并不违法。

Answer 4

我觉得这个并不算是违法，如果社保的钱不从工资扣的话，那么公司完全是可以降低你的工资，所以我觉得这并没有矛盾的地方

Answer 5

口头约定试用期三个月工资一起12,000，试用期结束15,000，上保险钱从工资里扣。他指的是你个人部分需要交的钱是从工资里扣。这个是合法的。