劳动仲裁流程及需要的材料、证据等问题

Question

如题所述

Answer 1

一一答复如下：
1. 仲裁机构问题：
首先，应前往当地工商部门查询用人单位的工商注册信息，费用约为50元。获取用人单位的全称（字迹需精确）、注册地等信息后，前往该注册地所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 需提供的材料：
（1）证明劳动关系存在的材料：由于未签订劳动合同，可提供工资卡、工资存折、工资单、工牌、工作服、工作记录单等，以证明与公司之间的事实劳动关系。
（2）证明工资数额的材料：如有工资卡，可至银行打印详细工资记录，以此计算解除劳动关系前12个月的平均工资。在开庭时，可申请仲裁委员会协助取证，要求单位提供工资发放清单，实行举证责任倒置。
（3）证明工龄的材料：由于未订立劳动合同，工龄证明可能较难。可提交培训卡、培训登记表、押金收据等，若无可尝试录音，记录你女朋友与单位负责人的对话，涉及工作年限、工资、保险等内容。庭审时，可要求单位提供职工登记表，若无法提供，单位可能需承担不利后果，因这些材料均由单位保管，适用举证责任倒置原则。
（4）申请证人出庭作证：找一同工作的同事作证，证实工作年限、工资、加班和未缴纳社会保险等情况。
3. 赔偿项目及法律依据：
（1）经济补偿金：相当于本人2.5个月工资的法律规定。依据《劳动合同法》第46条第1款、第47条。由于单位未依法缴纳保险。
（2）未签订书面劳动合同赔偿：超过1年未签订无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。依据《劳动合同法》第82条第2款。
（3）加班费：劳动者需证明加班事实，可提交工作单据等，也可由同事作证。依据《劳动法》第44条。
您提出的四个问题已整合为三个，希望对您有所帮助。祝您好运，周末愉快！