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为什么计件工资比计时工资更科学
...是依据
什么
来进行的``
计件工资
和
计时工资
,哪个更为先进,各有什么特...
答:
计时适应流水线工作,标准化的流水线规定时间内的工作量相同,所以计时可以确定工作量
;计件适合按照数量来确认工作量,每件的工作量相同,可以不规定完成的标准时间,完成一定的数量表示完成的工作量相同
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是
什么
呢?
答:
计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议
。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得计时的工作应该和计件的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
计件工资比计时工资
的优势在哪里?
视频时间 00:34
计件
和
计时
的区别是
什么
?
答:
2、计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低
,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量;3、
内容和形式简便明确,有较大稳定性
,因此便于计算和管理;4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大...
计件
制和
计时
制的区别
答:
4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少
,因此可以
刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果
,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算...
计时计件
按月哪个好
答:
工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关,在工厂节约原材料就是利润,节约工时就是利润。关于
计时工资
还是
计件工资
,先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心,按生产任务完成多少而核算工资,每个生产任务都有最低定价,也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积,但是...
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
1、促进员工提高工作质量。
计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低
,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活...
计件工资
和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件...
分拣员
计件
好还是
计时
好?
答:
计件工资
:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资。这可以成为激励您
更加
努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作环境下,可能需要不断努力才能保持高产量。也可能导致部分员工牺牲质量以追求数量。
计时工资
:优势: 计时...
为什么
人人都说
计件工资比计时
高,什么道理
答:
因为
计件工资
的人很努力做事,定的价钱也高一点,所以计件工资比较高。
计时
的人没有那么努力做事。
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