我跟公司签了劳动合同 也转正了。做了半年后现在我要辞职，没有提前三十天提出，发工资时扣我工资合法吗

Question

我没有提前三十天申请辞职，但是老板同意了。工作也都交接完，但是他却以各种理由扣我工资。公司没有营业执照，五险一金是以现金的形式打到工资里的，但是发12月份工资时也没有了。我是12月提出辞职的，还有10天的1月份的工资。
请问这样合理吗？
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公司把五险一金作为现金的形式返给我们的时候 让我们签了一份同意的文件

Answer 1

你好：
法律规定劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，但是在实践中对于没有提前三十日通知的情况，并没有什么处罚措施，何况你老板也同意了，因此这不需要担心。
公司没有营业执照，是没有去办还是正在筹备中，还没有拿到，这是有区别的。但是没有营业执照而没有为你们缴纳社会保险，并以现金形式发放给你们，单位也是可以的，只要取得营业执照为你们补缴就行了。
你现在主要的问题是单位克扣的工资问题。由于是你提出解除劳动合同，因此没有什么补偿金，但是你工作到什么时候，单位就应当将工资发放到什么时候，你离职的手续以及时间明确，就可以问单位要求到当日的工资，如果单位不给的话，你可以申请劳动仲裁。

Answer 2

这个很难去说明公司的合法性，因为他同意你辞职，也找相关人员和你交接，问题是你没有提前一个月提出的，所以公司有权扣你的工资。
另：他没有执照，你可以从这点找突破口！！！！
具体的，还要你自己去和老板讲，
祝你好运！

Answer 3

肯定不合理的。
公司连营业执照都没有。。。。呵呵
五险一金只是以现金形式给你们的，代表公司没有给你们上保险，那么已经违法了。
工资应该照发，同时可以去告公司没有给你们缴纳社保，拿回应属于你的权利。

Answer 4

这不好说，因为你没有提前三十天，你就违反了劳动合同。在这种情况下，对方是可以用某些理由把你工资扣了。这是没办法的事情，如果通过劳动局解决的话，起码也要经过半年才能处理，而且你不一定能得到你的工资，但是能吧老板搞了，因为他没有营业执照。建议通过当地居委会调解，看能否得到一些工资。

Answer 5

五险一金是以现金的形式打到工资里 是肯定违法的 你可以申请劳动仲裁 或者直接打劳动监察大队电话投诉，你们老板的罚款可不是一两万钱的问题了