岗位补贴和加班费的问题

Question

我们景区的电工班长，他每个月晚上都有几次加班，而且加班时间有8小时，而财务居然不批他的加班费，理由是每个月已经给了200元的岗位补贴，不能再给加班费，岗位补贴已经包含加班费了。我们全景区的员工和领导（总经理除外，他还不知道这事，明天准备给他谈）都认为应该给他加班费，可是财务坚决不肯。你们觉得应不应该给他加班费呢？明天准备跟老板谈这件事，该怎样说呢？我们公司是当地的龙头旅游企业，我是负责整个景区考勤的。
工程部经理和几个电工都有岗位补贴，都是200元。

Answer 1

　　岗位补贴属于单位福利，可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行协商一致约定。
　　对于加班费，则区分加班的不同时间段，依照《劳动法》规定标准进行计算并发放。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

Answer 2

岗位补贴不能代替加班费，公司的说法没有法律依据。加班费是给予劳动者正常工作时间以外劳动的报酬。而补贴是指:为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。两者是两个不同的概念.你们有考勤记录可以作为加班的证据,公司坚持不支付加班费,就向你们当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门在接到你们的投诉后,就会去公司调查,然后会责令你公司依法支付你们应得的加班费的.本回答被提问者采纳

Answer 3

这个问题涉及单位的工资奖励制度，按照一般常规，应该加班费和岗位补贴分项单列计算，但是也有按照岗位包干算的。关键在于当初给岗位补贴的时候是怎么说的，有没有制度？如果当初说好了包干计算，就可以不再另行支付加班费，如果岗位补贴是给班长的，就要另行支付加班费。追问

工程部经理和几个电工都有岗位补贴，都是200元。

追答

这几个岗位有加班的情况吗？如果没有，就应该支付电工班长的加班费。财务不应该替代人事部门决定工资奖金的政策、规定。

Answer 4

这个关系要搞好
200块钱是岗位补贴：“岗位补贴”是当班长的有，不等班长的没有，是给的他这个岗位。
假如不给这个加班费，说加岗位补贴补贴就是加班费，那谁还干班长，肯定是都要加班费了！
还有就是他不想给加班费，这个只是一个借口，很垃圾的一个借口。

Answer 5

岗位补贴是不能算作加班费的。可以找上级谈，说不通找劳动局吧！