人力资源管理大概涵盖六个部分,比如组织管理,人事关系,薪酬管理,招聘管理,培训管理,绩效管理。至于保险福利,考勤管理是与薪酬管理紧密相关的;合同管理,员工异动等是在人事关系里面的。喝多软件厂商无厘头的把这些单独罗列为一个模块来卖钱是要不得的。
当然作为一个全员用的人力资源管理系统,还包括决策支持,员工自助,经理人查询等。
支持系统可以根据管理的需要而变化的包括:报表工具以及系统维护。
不过我还是强调一下:人力资源管理信息化并不代表去取代HR的所有工作,只是一个工具而已。那些吹嘘很厉害的往往实现不了。例如:人力资源规划,那不是系统能解决的问题。
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