88问答网
所有问题
如果我的大领导,问我的直属上级人品怎么样,我该怎么说?
大领导今天和我谈话,问我的直属上级,让我给我的上级挑毛病,我觉得都挺好,他就说我偏袒上级。郁闷啊,那应该怎么说啊。
举报该问题
推荐答案 2007-06-30
说äºä¸è½»ä¸éçæ¯ç å°±æ¯å¦
æ¾ç¹æ å ³ççç说
è¿æ ·æ¢ä¸ä¼å¾ç½ªäºº
大é¢å¯¼ä¹ä¸ä¼è¯´ä½ æ¯è好人äº
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gB1BcgV1.html
其他回答
第1个回答 2007-06-30
避重就轻
相似回答
工作交流中
,我的
最
大领导
突然
问我,我
对直接领导有没有问题?对他有没...
答:
就是问你工作顺利吗,这份工作有没有遇到问题,能不能继续干下去
,如果
你目前没多大问题就要肯定的对
领导说
没问题!
公司和平台很好但是
直属上级
很烂
该怎么
办?
答:
而就你所述的
上级领导
情况,也要进行两方面分析,他这样的神神叨叨,是你们下属比较烦,还是他
的上级
也比较烦
,如果领导
层都挺好的,大概率不会用庸人,除非有关系,或者确实有能力,而你们没有发现。我想表达的意思是,如果他是庸人,那么迟早会被开除,你等等就好,而如果领导层又无法开除或者调离他...
...他在意的一点是“
人品
”,他有些不太满意
,我该怎么
办?
答:
这次就看你的运气了。或者你弄两瓶好酒或者香烟,或者其他什么他喜爱的东西,私下做一做,聊天途中不经意的样子,当然随机应变也行,你说:供应部门人选有没有定下来,如果那个部长说定下来了,就是你的话,你就随便拍拍马屁
,如果说
没有或者说定下来了,你可以说,不管结果
怎么样,
还是感谢部长给过...
领导的人品
不太好,我们应该
怎么
应对?
答:
人品
不好
,上级
不会不知道,但是他还在,就说明有其他背景了。那么他是不可能挪窝了
,自己
可以选择找其他部门,或者干脆点辞职。可以先尝试做3个月,慢慢适应,有的时候,人并不是像你表面上看到的样子,而且要看薪水的高低,3个月如果可以接受,就再做3个月,实在接受不了,可以离职。
在职场中
,如何
判断你
的直属
上司具备不具备
领导
能力?
答:
如果是通过谄媚、讨好等上不得台面的手段获得,那不仅这样
的直属
上司不值得追随,整个工作环境都应远离,试想
,如果
更高级别的
领导
重用的是只会谄媚说好话的下属,这整个部门和公司,又能风光多久呢?看直属上司是否是一个为人正直、在道德
人品
上起码是一个能让自己尊敬的人做了十几年HR,也看了很多人...
工作中
如何
对待
上级的上级?
答:
培养自己宽广的胸怀。宽容的人,时时处处都会受到上级的喜欢,这样会处理好各种人际关系,能够很快地适应各种不同的环境,能够融洽地与人合作。4,切忌不要背后议论
上级,
背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个爱说闲话
,人品
不好的人对以后的关系会有很严重的影响,在工作过程中尽量回避对
领导的
议论...
当
大领导
越过顶头上司找
自己说
工作上的事时
,我该怎么
办
答:
越级一个是职场的大忌,无论是越级汇报还是越级直接分配工作,当然有一点除外,临时且紧急的工作,那时就不要想太多了,有可能只是随便抓一下差不多点的人去完成而已。一般情况下,当
大领导
越过顶头上司,直接找下属工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或
人品
已经产生疑虑,想通过下属了解...
以前
领导
向我打听公司重要情况
,我该
告诉他吗?
答:
如果我
还不是心腹,我会拣好听和安全说。作为
领导,我
也会喜欢有想法向我汇报和建议的亲信,也会看重有能力但很少跟我深入交流的下属。所以作为下属,建议你力争成为后者,不然成为前者。都不行就成为一个普通下属,尽量不要做能力不行
人品
也一般的两面派。我觉得你的问题不在于当时回答不够好,而是在于...
大家正在搜
直属领导和上级领导
直属领导和上级领导有矛盾
直属领导针对我怎么办
大领导和直属领导意见不同
直接上级和直属上级
直接领导上级领导意见不一致
直属领导和上级意见不一致
领导和上级领导意见不统一
直属领导什么意思
相关问题
老板问我一个同事的人品和工作能力,我该如何回答呢?
领导怀疑我的为人,,怎么办。。?
我刚进公司遇到一个领导,人品很差,又是我的天敌,心机很重。他...
领导不喜欢,怀疑我人品,怎么翻身?
领导向我了解同事的情况,同事平时工作、为人确实不怎么样,但我...
我的直接领导人品有问题,但是工作能力很强,我该怎么办?应该和...
我们领导说为人处事不行,心眼太实,不圆滑,情商的,太老实,我...