这个问题比较微妙。可能是老板对你有信任，相信你看人的眼光和品格，希望听到你的意见；也可能是老板对很多人都在进行这种询问。在不知道公司文化和老板风格（或者人品）的前提下，在善意的理解下，如果这是正常的沟通，可以和老板反馈基于工作事实的几个方面：1、工作的风格 2、优点、特点、3、工作给你留下的印象。 其他涉及个人言论和无法全面评判的事情，应该谨慎。
领导会这么问你，他八成是个多疑的领导。我管着30来个人，一般不会这么给下属出人情难题。当我问他们另外一个同事怎么样的时候，要么是有状况，想提拔授奖或者开掉，心里已经有打算，为免偏听偏信，听听大家的想法。正常平时下属间有什么意见，在事情发生当时和平时常规沟通时他们就会反馈了，或者根本不会反馈，特意去问，很容易遇到打太极。或者遇到积怨已深的偏见者。
问有没有其他下属说自己坏话，更是不会问的了。哪个领导不在背后被下属说n遍坏话，要么确实是特别牛的领导，要么就是下属根本不把你当回事，不是实权领导。大部分的领导，还是会被下属念叨念叨的。
如果我作为下属被问到这两个问题，如果我平时就和领导走得近，属于心腹，我会据实以告。如果我还不是心腹，我会拣好听和安全说。作为领导，我也会喜欢有想法向我汇报和建议的亲信，也会看重有能力但很少跟我深入交流的下属。所以作为下属，建议你力争成为后者，不然成为前者。都不行就成为一个普通下属，尽量不要做能力不行人品也一般的两面派。
我觉得你的问题不在于当时回答不够好，而是在于对自己没有信心。职场上什么人都有，领导问你这个事估计只是一种试探，答案不重要，重要的是他会依据这个答案把你归类。每个领导都需要身边有好人、小人、能人，缺一不可。你属于哪一类取决于自己，这个装不来的。所以提高自身才是王道，多观察领导的成功之道，别老是害怕他不喜欢你。