拖欠工资解除劳动合同的问题

Question

公司签订劳动合同约定16日发放上月工资，但是本月公司没有发放，问公司回复是因为公司调整，工资提成需要重新计算，大约下月1号发，鉴于公司近期一直在变相裁员不打算给我们补偿，我向法院以拖欠工资为由提出申请解除劳动合同并要求补偿以及其他的公司侵权行为，现在法院已经立案，请问：我还需要向公司发一份解除劳动合同的通知吗？还有如果我25日提交起诉书，公司30日左右补发了工资，还能继续以拖欠工资为由解除劳动合同吗？

Answer 1

　　拖欠工资可以解除劳动合同，针对拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
　　（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
　　（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
　　（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

Answer 2

鉴于你所述：
1、劳动纠纷是仲裁前置，你未经劳动仲裁即向法院起诉，法院会驳回起诉的。

2、依据合同约定的时间未发工资即构成违约，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。
希望对你有帮助，欢迎追问，谢谢采纳！追问

谢谢你的回答，因为公司是外地的，仲裁拒绝受理，已经以实际劳动履行地在当地直接起诉并立案了，现在我就直接等着就行了？不用给公司发个通知了什么的吗？可以开始新工作吗？

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Answer 3

不需要发出解除合同通知 即使补发工资 还是可以要拖欠工资为由要求解除劳动合同追问

谢谢你的回答，我现在就直接等开庭通知就行吗？不用给公司发个通知什么的吗？可以找新工作了吗？ 立案不是简易程序，是普通程序，要6个月，而且我看负责这个案子的法官不怎么负责 也不好说话，唉，现在的公务员啊。。。。

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