我是深圳员工，我公司工资分基本工资、绩效奖金、各类津贴等，年假婚假产假时都扣绩效工资是合法的吗?谢谢

Question

劳动合同上就写了工资多少，根本没有分那么细。请问公司在我们休年假婚假和产假时都要扣掉绩效工资（绩效工资比基本工资还要高）是合法的吗?谢谢！

Answer 1

你劳动合同上的工资是最有效的工资标准依据。属于正常工作时间工资。

按照《广东省工资条例》第十九条规定年假、产假、婚假用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的工资，公司不能扣减，否则违法。

不过正常工作时间的工资不包含1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，如果公司有文件规定是属于特殊津贴的那部分可以不支付，否则应该按照劳动合同约定的金额全额支付。

企业不支付，员工可以向劳动局申请劳动仲裁，并同时要求公司支付补偿金。